21. Оберіть ті напрямки кадрової роботи, як правило, реалізуються в нормальних умовах діяльності підприємства: с) перехід від переважно економічних до адміністративних методів УМ.
Комплектування організації персоналом
Система заходів, які здійснює п-во і метою залучення працівників певної кваліфікації та кількості для досягнення своїх цілей - це: сі) набір персоналу.
Організація залучення персоналу, його відбору та найму передбачає: сі) всі відповіді вірні.
Коли попит на робочу силу перевищує її пропозицію варто користуватися:
b) активним методом набору персоналу.
4. Коли пропозиція робочої сили перевищуєпопит на неї, то варто користуватися:
b) пасивним методом набору персоналу.
5. Яке з нижче перерахованих джерел неналежить до зовнішніх джерел наборуперсоналу:
с) просування по службі свої працівників.
6. що з нижче перерахованого є недолікомвнутрішнього набору персоналу:
сі) обмеження припливу нових людей з власними поглядами, навиками і досвідом роботи.
7. залучення працівників на тимчасову роботуна довгостроковій основі з інших підприємств-це:
с) кадровий лізинг.
8. Завдання УП у процесі здійснення наборуперсоналу полягає у:
с) визначені оптимального співвідношення зовнішньою та внутрішнього набору.
9. Чи погоджуєтесь ви з твердженням, щоформи залучення персоналу мнимі, бутирізними для різних категорій персоналу:b) так, оскільки категорія персоналу за своїмстатусом суттєво відрізняються.
10. Залучення персоналу через структуридержавною центру зайнятості та регіональнібіржі праці є найбільш доречним для наборутаких категорій персоналу як:
а) спеціалістів і кваліфікованих робітників.
11. Оголошення у пресі з наступним доборомвідповідного претендента самим п-вом або задопомогою консультантів є найбільшприйнятним для набору таких категорій П:сі) керівники нижчої та середньої ланкиуправління.
12. Такі аспекти як: зменшення затрат наадаптацію П, підвищення зацікавленостіпрацівників до високоефективної прані є:
b) перевагами внутрішнього набору персоналу.
13. Процес вивчення психологічних іпрофесійних якостей працівника з метоювстановлення його відповідності робочоюмісця та виявлення з наявних претендентівтого, хто найбільше підходить на конкретнеробоче місце - це:b) підбір (відбір) персоналу.
Що з нижче перерахованого належить до основних критеріїв при підборі П: сі) вірні відповіді а) і с).
усіх кандидатів на роб місце прийнято поділяти на: b) умовно придатних, відносно придатних.
непридатних.
16. Який метод первинного підбору кандидатадає можливість оцінити сучасний станкандидата та його професійну придатність,однак потребує достатньо високих витрат іконсультацій:b) тестування.
17. Який метод первинного підбору кандидатадат можливість сформувати певне уявленняпро кандидата через роботу з особовимидокументами, однак орієнтуєгься на факти зминулого, а не на сьогоднішній стан таздібності до професійного розвитку:а) аналіз анкетних даних.

ІО. МКПП ІЯІІОД 11%.рвш
передбачає демонстрацію можливостей працювати з апаратурою, комп'ютером, практичне виконання поставлених завдань: с)експертиза.
19. Які з нижче вказаних дій на п-віспрямовані на оптимізапію П:
сі) усе вище перераховане.
20. Оцінка відповідності структурного такадрового потенціалу організації'її цілям істратегії розвитку з метою підготовки іпринципи стратегічних рішень наперспективу — це:
Ь) кадровий аудит.
Кадрове діловодство
1. у документації особового складувід обража гться:
сі) вірні відповіді Ь) і с).
2. працівник вважається зарахованим напевне посаду коли:
сі) на нього оформлено наказ.
3. За функціями управління кадрамидокументи поділяються на:
с) особові, розпорядчі, облікові, особисті, організаційні, інфо.
4. Діяльність, яка передбачає створення таорганізацію роботи з питань оформленнянайму, переведення, звільнення, обліку,навчання, атестації, пенсійного забезпеченняпрацівника є:
Ь) кадровим діловодством.
5. Хто приймає рішення з питань найму,звільнення, призначення на нову посаду,направлення на навчання, стажуванняприймається:
сі) вірні відповіді а) і Ь)
на малих п-вах функції УП виконує: с) безпосередньо керівник.
Які фактори впливають на к-сть працівників відділу кадрів:
сі) всі відповіді вірні
До основних функцій служби УП відносять: Ь) розробка кадрової політики п-ва.
Кадровий маркетинг включає:
а) аналіз очікувань працівників з питань переміщення по службі.
10. Кадровий консалтинг включає:
с) розробка рекомендацій ефективної кадрової роботи.
11. До особистих документів працівниківвідносять:
Ь) трудову книжку.
Кадрове планування
1. Кадрове планування є:
Ь) складовою частиною загальних планів організації.
Кадрове планування за своєю суттю є: Ь) двостороннім
в рамках кадрового планування визначають:
а) поточну та довгострокову потребу в кадрах.
4. кадрове планування в організаціївиражається у формуванні певних кадровихзавдань, цілей заходів та стратегії. Оберіть знижче запропонованих варіантів той, якийправильно характеризує співвідношення міжіаними плановими категоріями кадровоїроботи:
?) кадрова стратегія - кадрові цілі - кадрові «авдання - кадрові заходи. >. В чому сутність принципу повноти при «ядровому планування:
>) планування повинно охоплювати всі питання з іриводу відтворення, розвитку, використання П га питання оплати праці, умов праці. ». До вихідних даних для планування потреб у іерсона іі не належить: >) стан дебіторської заборгованості п-ва. '. Вкажіть внутрішньо організаційні фактори, ікі визначають напрям кадрового їланування: і) вірні відповіді а) і Ь) л. Які методи з нижче перерахованих не належать до методів визначення потреби в роб силі: Ь) аналітично-лаговий.
у. які рівні кадрового планування розрізняють в залежності від тривалості планового періоду: а) стратегічне, тактичне, поточне.
10. На якому рівні кадрового плануваннярезультати планування оформлюю і ься увигляді концепцій, певних намірів:
Ь) стратегічному.
11. Який рівень кадрового плануванняспрямований на розробку планів на період від2 до 5 років:
сі) тактичний.
12. Який рівень кадровою плануванняспрямований на розробку планів в межахроку:
Ь)оперативний.
13. Що і нижче перерахованою не включаєпланування витрат на персонал:
сі) планування організаційної структура
14. Що з нижче перерахованою ні- < видомпланування кадрової роботи на н-ві:
сі) планування собівартості про і\ мім
15. Чи потрібна вихідна інфо ба їй і. їйрозробки планів кадрової роботи:
Ь) однозначно та, оскільки при плануванні парю завжди враховувати дійсний стам кадрової роботи і кадрового забезпечення на п-ві.