Министерство образования и науки Российской Федерации Иркутский государственный технический университет Институт бизнеса, управления и права Кафедра экономики и менеджмента ЭКОНОМИКА ТРУДА МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ Укрупненная группа направлений и специальностей 080000 – «Экономика и управление» Направление подготовки 080500 – «Менеджмент» Специальность 080502 «Производственный менеджмент»
Иркутск 2013 г.
Курсовая работа выполняется по вариантам. Номер варианта курсовой работы и соответственно теоретических вопросов определяется преподавателем по номеру списка в группе (а не последние цифры зачётки). Курсовая работа состоит из введения, двух разделов - организация нормирования труда и организация оплаты труда на предприятии, заключения, списка использованных источников. Каждый из разделов в свою очередь состоит из двух частей. Первая часть – теоретическая, вторая – аналитическая. Изложение теоретического вопроса должно носить дискуссионный характер. Рекомендуется пользоваться периодической литературой, а не только учебной. Обязательны ссылки на использованные источники. Введение. Обосновывается актуальность совершенствования нормирования и оплаты труда на предприятии, указывается цель и задачи курсовой работы (объём 1-2 стр.). Теорию по вопросу в этом разделе не приводят. 1 Организация нормирования труда на предприятии 1.1 (Наименование теоретического вопроса по своему варианту) (5 стр.) Варианты теоретических вопросов по организации нормирования труда: Причины трансформации функции нормирования труда в условиях экономической реформы. Актуальность нормирования труда для отечественных предприятий. Анализ зарубежного опыта нормирования труда. Необходимость нормирования труда в современных условиях. Нормы труда в Трудовом кодексе: установление, пересмотр, виды. Нормативы численности и управляемости для расчета численности работников на предприятии. Методы нормирования в России и зарубежных странах Особенности нормирования труда специалистов и служащих. Требования к нормам труда. Состояние нормирования труда на российских предприятиях. Классификация норм труда. Функции норм труда. Нормирование труда - как инструмент повышения эффективности производства. Нормирование труда как элемент плановых расчетов. Нормирование труда как элемент организации труда. Направления перестройки нормирования труда на российских предприятиях. Нормирование труда как база для определения оптимальных пропорций состава орудий труда. Нормирование труда как источник снижения издержек производства. Нормирование труда как источник роста производительности труда. Причины ухудшения состояния нормирования труда в экономике России. Аналитическая часть раздела по нормированию труда заключается в расчете трудоемкости ремонтных работ на основе ремонтных нормативов. 1.2 Расчёт трудоёмкости ремонтных работ и численности эксплуатационно-ремонтного персонала электрооборудования Задание выполняется по вариантам. Исходные данные представлены в таблице 1. Методика выполнения задания 1.2 На основе исходных данных (табл.1) и ремонтных нормативов [1] (фрагмент приведен в приложении 1) построить график ППР ( приложение 1.табл.2). Для построения графика выявить структуру ремонтного цикла, определить длительность ремонтного цикла, межремонтного и межосмотрового периодов. На основании графика ППР определить суммарную трудоёмкость ремонтных работ (капитальных, текущих, осмотров). Рассчитать численность эксплуатационно-ремонтного персонала на весь комплекс ремонтных работ. Этот пункт выполняется после составления баланса рабочего времени в разделе 2.2. Таблица 1 – Исходные данные для раздела 1.2. Наименование показателя \ Варианты 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Выключатели автоматические воздушные с приводом 1н, А 400 600 800 1000 600 400 600 800 1000 1500
Котлы паровые вертикально-водотрубные на давление 40 кгс/куб см для факельного сжигания твердого топлива паропроизводительностью, т/ч 75 20 50 60 35 75 50 35 35 75
Время работы после последнего капитального ремонта, мес. 15 2 7 17 1 4 1 6 5 2
Количество оборудования каждого вида 25 30 40 10 60 74 76 80 90 50
Продолжение табл. Варианты 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Выключатели автоматические воздушные с приводом 1н, А 400 600 800 1000 600 400 600 800 1000 1500
Котлы отопительные чугунные и стальные поверхностью нагрева, куб м.: 20 100 30 25 60 100 50 50 90 20
Количество оборудования каждого вида 55 35 40 10 60 75 75 80 90 100
Таблица 2 – Годовой план - график ППР на 20 _ год Наименование Время работы после ремонта, мес. Вид последнего ремонта (осмотра) в декабре пред.года Шифр ремонта / трудоёмкость ремонта (н-ч) по месяцам Суммарная трудоёмкость, н-ч
январь февраль март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь
2 Организация оплаты труда на предприятии 2.1 (Наименование теоретического вопроса) (7 стр.) Варианты теоретических вопросов по оплате труда: Причины неэффективности существующей системы оплаты труда. Направления реформирования оплаты труда Направления государственного регулирования оплаты труда Условия применения сдельной формы оплаты труда Условия применения повременной формы оплаты труда Недостатки порядка определения минимальной заработной платы в России Функции заработной платы и их выполнение в современных условиях Системы премирования Нетрадиционные системы оплаты труда Системы оплаты труда в зарубежных странах. Факторы, которые необходимо учитывать при выборе системы оплаты труда. Бестарифные системы оплаты труда. Соотношение между гарантированными и нестабильными элементами заработной платы: условия, тенденции. Гибкие системы заработной платы Система доплат и надбавок в организации оплаты труда. Системы оплаты труда на малых предприятиях. Показатели определения КТУ. Организация оплаты труда при бригадной организации труда. Формы участия работников в прибылях предприятия. Принципы оплаты труда. 2.2 Планирование фонда оплаты труда 2.2.1 Расчёт численности эксплуатационного персонала ТЭС Расчет численности персонала произведем по методу нормативной численности (штатному коэффициенту). Таблица 3 - Исходные данные для расчёта численности по вариантам Показатели \ вариант 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Количество котлов 4 8 12 6 10 8 10 6 10 12
2. Производительность, т. пара в час 1600 1000 1000 800 900 150 350 550 500 900
3. Вид топлива У Г М У М Г У У М Г
Продолжение табл. Вариант 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
1. Количество котлов 4 8 12 6 10 8 10 6 10 12
2. Производительность, т. пара в час 1600 1000 1000 800 900 150 350 550 500 900
Вид топлива Г У У М У У Г М У Г
Методика выполнения расчетов численности персонала 1.Расчёт численности персонала ТЭС производится на основе нормативов численности ( приложение, табл.4). Нормативы зависят от вида топлива (У – уголь, М – мазут, Г – газ), количества энергоблоков, типа энергоблоков. Для котельных работающих на газе, применяется поправочный коэффициент 0,7, на мазуте – 0,85. Численность определяется как произведение производительности котлов на штатный коэффициент. Пример: Чппп = 1000*0,45*0,85 = 382,5 = 383 чел. 2.Распределение персонала ТЭС по категориям работающих производится исходя из структуры кадров: рабочие-75-80%; руководители-10-15%; специалисты-8-10%; служащие - менее 1%. Рекомендуется составить таблицу: Таблица 4 – Численность персонала предприятия по категориям Категория Рекомендуемая структура, % Численность, чел Скорректированная численность * Принятая структура, %
Руководители 10 38 40 10,44
Специалисты 10 39 39 10,18
Служащие 1 4 3 0,78
Рабочие 79 302 (383 – 81) 301 78,59
Итого 100 383 383 100
*заполняется после заполнения табл.5 (пункт 3). 3.Распределение кадров по подразделениям. Пример типовой структуры представлен в таблице 5. При заполнении таблицы 5 распределение рассчитанной численности (в примере 383 чел) по подразделениям предприятия произвести в пропорции, представленной в типовой структуре. Таблица 5 - Списочная численность Ново-иркутской ТЭЦ Наимен. подразд. Руководители Специалисты Служащие Рабочие Итого
Управление 21 57 5 41 125
Управление персоналом 9 6
15
Отдел кадров
3
3
Производственно-тех. отдел (ПТО) 2 16 1 1 20
ПЭО 1 4
5
Бух. 2 12
14
ОППР 1 4
5
АСУ
7
7
ОМТС 3 4
3 10
АХО 3
3 37 43
ТТЦ (Топливно-транспортный цех) 14 1
124 139
КЦ (Котельный цех) 8 1
86 95
Электро цех 33 8
99 140
ТЦ (турбинный цех) 8 1
59 68
Хим. Цех 7 5
24 36
СПЛ 1 4
9 14
Лаб. Металл. 1 1
2 4
ТАИ (тепловой. автоматики. и измерений) 10 2
54 66
ЦЦР(цех центр. Рем.) 36 2
199 237
СДТУ(Средств диспетчер.и технолог. упр.) 3 2
16 21
РСЦ(рем. Строит. Цех) 5 1
42 48
Гараж
ВОХР
ИТОГО 155 91 9 864 1115
Структура, % 13,9 8,1 0,8 77,2 100
Непроизвод. подразделения 5 6
49 60
Всего по осн. 160 97 9 913 1175
ОКС 1 5
6
Всего по ТЭЦ 161 102 9 913 1181
2.2.2 Баланс рабочего времени одного работающего В данном разделе необходимо рассчитать годовой фонд времени работы одного работающего в плановом году (заполнить столбец 3, табл.6). Таблица 6 –Годовой баланс рабочего времени одного работающего на 20_ год Показатели Текущий год Плановый год
Календарное время, дн Выходные дни, дн Праздничные дни, дн Номинальное рабочее время, дн Невыходы на работу, дн: отпуска всех видов выполнение государственных и общественных обязанностей болезни невыходы по разрешению администрации прогулы целодневные простои итого невыходов 4. Явочное время. дн. 5. Средняя продолжительность рабочего дня, час 6. Сокращённый рабочий день, час: - подросткам - учащимся образовательных учреждений - на работах с вредными (опасными) условиями труда - в предпраздничные и выходные дни - в вечернюю и ночную смену - кормящим матерям - спец. перерывы итого 7. Фактическое время в смену, час 8. Действительный фонд времени одного работающего, час 365 103 11 251 32,5 2,0 9,2 1,5 0,4 0,3 45,9 205,1 8 0,21 7,79 1597,7
Методика выполнения задания 2.2.2 1.Расчет средней продолжительности отпуска рекомендуется свести в таблицу 7. Пример: Таблица 6.1 – Расчет средней продолжительности отпуска одного работающего Вид отпуска Категория работников Кол-во, чел. Прод- ть отпуска, дн. Расчет средней прод-ти отпуска, дн.
А. Финансируемые из себестоимости:
Основной Все (Rсп ) 383 28 кд 383*28/383 =28
Удлиненный основной Подростки до 18 лет Инвалиды 2 3 5 3 2*5/383=0,02 3*3/383=0,018
Дополнительный (компенсационного характера) Во вредных и опасных условиях труда * С ненормируемым рабочим днем**
78 3
6 3
78*6/383=0,936 3*3/383=0,018
Учебные в аккредитованных уч. зав., заочное и вечернее обучение Студенты 1-2 курса Студенты 3-5 курса Госэкзамены и дипломная работа 7 6 4 40 кд 50 кд 4 мес 7*40/383=0,56 0,6 0,96
Итого
31,112
Б. Финансируемые из прибыли
Установленные организацией в зав. от возможностей (за многосменный режим) Работающие посменно 200 10 200*10/383=4
Дополнительные отпуска стимул. х-ра Работники со стажем более 10 лет 50 3 0,3
Итого
4,3
В. Без сохранения заработной платы
Учебный Абитуриенты Очники (сессия) Гос. экзамен и ДР 5 4 3 15 кд 15 кд 4 мес 0,15 0,12 0,72
Без сохранения заработной платы Работники в связи со свадьбой и др.
3 Не план-ся
Итого
0,99
Всего
36,4
*из табл 5 – рабочие цехов ТЦ, КЦ,ХЦ. ** из табл.5 – руководители управления. 2. Расчет сокращения рабочего дня. Сокращенный рабочий день предусмотрен следующим категориям работников: Подросткам – 4 часа в неделю (на ТЭС принята 40 часовая рабочая неделя) Работникам, занятым на вредных и опасных условиях труда – не менее 4 часов в неделю В ночную и вечернюю смену Учащимся образовательных учреждений В предпраздничные дни Специальные перерывы. Расчет среднего сокращения рабочего дня рекомендуется свести в таблицу. Пример: Таблица 6.2 - Расчет среднего сокращения рабочего дня Категории работников Кол-во, чел Сокращ. раб. дня Сокращ. раб. дня в смену Расчет среднего сокращения рабочего дня, ч
Подростки до 18 лет 2 4 ч/ нед. (40 – 4 )/40 = 0,8 2*0,8/383=0.003
Во вредных и опасных условиях труда 78 4 ч/ нед. 0,8 78*0,8/383=0,125
Водители 9 15 мин/3 час (15/60)*8/3= 0,66 9*0,66/383=0,01
Студенты 7+6+4
1 ч/см (7+6+4)*1/383=0,03
Работающие посменно 200 1 ч/(22ч – 6ч)
(1/2*200)*1/383=0,2
Работники, работающие в предпраздничные дни 375 1 ч (103/2 +11)*1/365=0,17 375*0,17/383=0,127
Итого сокращенный рабочий день
0,495
3.Расчет планового годового фонда работы одного работающего. Fн=Др * d Др - количество рабочих дней в году; d - продолжительность рабочего дня (7 или 8 часов). Fд = (Др-Пц)*( d-Псм) Пц - целодневные потери рабочего времени; Псм - внутрисменные потери рабочего времени. К целодневным потерям рабочего времени (Пц) относят: Отпуска всех видов. Выполнение государственных обязанностей. Болезни. Простои (целодневные). Прогулы. Простои и прогулы не планируются. Пример: Таблица 6.3 - Годовой баланс рабочего времени одного работающего Показатель Обознач. Продолжительность
Календарное время, дн. Выходные дни, дн. Праздничные дни, дн.
365 103 11
Номинальное рабочее время, дн. Др 365-103-11=251
Невыходы на работу, дн.: отпуска всех видов болезни выполнение гос обязанностей невыходы по разрешению администрации
35,41 3,2 1,2 0,99
Итого невыходов Пц 40,8
Явочное время, дн.
251-40,8=210,2
Продолжительность рабочего дня, час d 8
Сокращённый рабочий день, ч Псм 0,495
Фактическая продолжительность рабочего дня,ч
8-0,495=7,505
Действительный фонд времени одного работающего, ч Fд 210,2*7,505=1577,6
Ответ: по балансу рабочего времени данного предприятия время работы одного работающего в 201__году составит 1577,6 часов. Результаты расчета отразить в таблице 6. 2.2.3 Проектирование тарифной сетки На энергетических предприятиях используется повременно-премиальная система оплаты труда. В данном разделе необходимо спроектировать тарифную сетку для проектируемого предприятия (а не взять готовую тарифную сетку для действующего предприятия) Методика выполнения задания 1.Определение количества разрядов тарифной сетки (от 6 до 23). Для разных категорий работников могут разрабатываться свои сетки. Недостатком использования набора сеток на одном предприятии являются проблемы, возникающие при переходе работников в другое подразделение. Если сетка единая, то количество разрядов увеличивается. В энергетике принята 22-х разрядная ЕТС, в бюджетной системе – 18 разрядная. 2.Определение диапазона тарифной сетки (соотношение крайних разрядов). Например, в 6-ти разрядной сетке оплата труда 6-го разряда больше 1-го в 1,8 раза, в сетке для бюджетников в 4,5. Обычно это соотношение не превышает 12. 3.Построение шкалы сетки – установление тарифных коэффициентов для каждого разряда в пределах выбранного диапазона. А) Определение типа тарифной сетки. Рост тарифных коэффициентов может быть: Прогрессивный. Применяют с целью удержания на предприятии квалифицированных кадров, при работах высокой сложности, при необходимости повышения квалификации Равномерный. Вариант уравниловки. Регрессивный ( относительное возрастание идёт по убывающей. Применяется с целью социальной защиты наименее квалифицированных работников. Смешанный. Б) В соответствии с выбранным типом тарифной сетки задать относительные коэффициенты. Желательно, чтобы минимальное возрастание было не менее 10% (11-15%). В) Определение тарифных коэффициентов по разрядам. Тарифный коэффициент первого разряда принять за 1. Тарифный коэффициент последующих разрядов определяется как тарифный коэффициент предыдущего разряда, увеличенный на относительный коэффициент данного разряда. 4.Определение ставки 1-го разряда. Ставка должна быть не ниже государственной минимальной заработной платы (2013г –6500руб.) и отраслевой, а также приближаться к прожиточному минимуму. При определении ставки первого разряда учитывается финансовое состояние предприятия. 5.Определить тарифные ставки q i = Кт i * q 1 В табл. 7 представлен пример спроектированной тарифной сетки (равномерное возрастание с шагом 12%). Таблица 7 - Тарифные ставки оплаты труда (фрагмент) Тарифный разряд Относит. коэф. Тарифный коэф. Месячная тарифная ставка, руб. Часовая тарифная ставка, руб.* Количество работников, чел.
1
1,00 6900 6900:164,8 =41,87 -
2
1,12 6900*1,12=7728
3
1,254
4
1.404
5
1.573
6
1,762
7
1,973
8
2,210
9
2,476
5
10
2,773
-
11
3,106
5
12
3,478 6900*3,478=24998 24998: 164,8 =145,62 5
13
3,895 6900*3,895=25495 25495:164,8 =154,70 20
14
4,.363
1
15
4,887
4
16
5,-473
17
6,130
18
6,866
19
7,689
20
8,612 59422,8 360,58
21
- -
*Часовая ставка определяется делением месячной ставки на плановый месячный фонд рабочего времени (в примере 1577,6:12=164,8ч) 6.Распределение категорий работников по разрядом. Численность персонала по категориям, рассчитанную в п.2.2.1, распределить по разрядам (заполнить последний столбец табл.7). Затем рассчитать средний разряд по категориям и по предприятию. Пример: Таблица 7.1 – Средний разряд и средняя тарифная ставка Категория Численность, чел Рекомендуемые разряды Средний разряд Средняя тарифная ставка, руб / час
Руководители 40 16-21
Специалисты 39 9-15 12,5* 150,16**
Служащие 3 4-5
Рабочие 301 2-8
73,17
Итого 383
149,15
*9*5+10*0+11*5+12*5+13*20+14*1+15*4/39 = 12,5 **145,62 + (154,70 – 145,62)*0,5 = 150,16 руб./час 2.2.3 Расчёт годового фонда оплаты труда и средней заработной платы по предприятию В фонд заработной платы входят: Все начисленные организацией суммы оплаты труда независимо от источников финансирования; Стимулирующие и компенсирующие выплаты; Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда. Включению в ФЗП подлежат: Оплата за отработанное время - заработная плата, начисленная за отработанное время или выполненную работу; - премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; - стимулирующие доплаты и надбавки (за профмастерство, совмещение профессий и т.п.) ; - компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу во вредных и опасных условиях и на тяжёлых работах, за работу в ночное время, оплата за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу и т.п.); - оплата труда лиц, принятых по совместительству, а также работников несписочного состава;
За неотработанное время оплата ежегодных и дополнительных отпусков; за время выполнения государственных или общественных обязанностей; выходное пособие (при сокращении штатов); оплата простоев не по вине работника и за время вынужденного прогула и др. Единовременные поощрительные выплаты: единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты; вознаграждения по итогам работы за год; годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); денежная компенсация за неиспользованный отпуск; бонус; стоимость подарков и др. Выплаты на питание, жильё и топливо Заработная плата по тарифным ставкам рассчитывается на основе ЕТС энергетического предприятия. Таблица 8 – Годовой ФОТ и его структура Выплаты по видам Сумма, руб. Удельный вес, %
1. Заработная плата по тарифным ставкам, окладам 2. Заработная плата по контрактам 3. Доплаты к тарифным ставкам, в том числе: за ненормируемый рабочий день доплата за временно отсутствующего доплата за руководство бригадой 4. Оплата за работу в выходные и праздничные дни 5. Оплата за вредные условия труда 6. Доплаты за работу в ночное время 7 .Итого тарифный фонд (сумма 1-6) 8. Премии 9. Выплаты по районному коэффициенту 10. Выплаты северных надбавок 11.Итого основная заработная плата за отработанное время (сумма 7-10) 12. Оплата отпускных 13. Оплата дополнительных и учебных отпусков 14.Выполнение гос. обязанностей 15. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск 16. Вознаграждения по итогам года 17. Единовременные выплаты 18. Итого заработная плата за неотработанное время (сумма 12-17) 19. Всего – заработная плата из себестоимости (сумма 11,18) 20. Единовременные поощрения, подарки к юбилейным датам, профессиональному празднику 21. Бонус 22.Оплата дополнительного отпуска из прибыли: -за многосменный режим -за стаж 23. Всего ФЗП из прибыли ( 20,21, 22) 24. Фонд заработной платы (сумма 19, 23)
Расчёты заканчиваются определением среднемесячной заработной платы одного работающего. Методика расчета ФОТ Расчет ФОТ проводится на основе комментария к Трудовому Кодексу и численности работников, имеющих право на доплату. Заработная плата по тарифным ставкам рассчитывается на основе среднечасовой тарифной ставки, годового действительного фонда времени одного работающего и численности (149,15 *1577,6*383) Доплаты за ненормируемый рабочий день предусматриваются топ менеджерам (до 10%) – 360,58*1577,6*3чел (из табл.7) *0,1 Доплата за вредные условия труда (до 24%) – 73,17*1577,6*78 (из табл.7) Доплаты за работу в выходные и праздничные дни (больше или равно двойной тарифной ставки) Доплаты за работу в ночное время (40% за каждый ночной час) Премии за производственные результаты (до 40%) Выплаты за выслугу лет (до 9%) Выплаты по итогам года (до 40%) Средняя заработная плата без районного коэффициента Средняя заработная плата с районным коэффициентом и за непрерывный стаж в этих районах Заключение. Основные выводы по курсовой работе (1-2 стр) Рекомендуемая литература 1.Гедич Т.Г. Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Экономика труда», ИрГТУ, 2013. – 28 с. 2.Генкин В.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник/ В.М. Генкин. - М.: - Норма 2008. – 478 с. 3.Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учебник/ В.Б.Бычин. – М.: Экономика, 2005. – 278 с. 4.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учеб.-практ. пособие для вузов / В. П. Пашуто. - 3-е изд., стер. - М. : КНОРУС, 2007. - 316 с. : a-ил. 5.Краснова Л.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности: уч.пособ. – М.: КНОРУС, 2011. – 352 с. 6.Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом : учебник / Б. Ю. Сербиновский. - 2-е изд. - М. : Дашков и К°, 2009. - 462 с. : a-ил 7.Алиев И.М. Экономика труда. – Ростов н/Д.: Феникс, 2008. – 352с. 8.Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, гос служба (анализ, проблемы, решения)/Н.А.Волгин. – М.: Экзамен, 2003. – 224 с. 9.Волгин Н.А. Оплата труда и проблемы ее регулирования/ Н.А. Волгин, Т.Г. Бузаев. – М.: 2006. – 200 с. 10.Капелюк З. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Омега –Л, 2006. – 384с. 11.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2012. - 672 с. 12.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие/ Б.Г.Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 368 с. 13.Попазова О.А. Экономика труда: уч.пособ. – СПб.: Питер, 2008. – 485с. 14.Сперанский А.А. Оптимизация СОТ и материальное стимулирование/ А.А.Сперанский, Н.В. Драгулина –М.: , 2006. – 192 с. 15.Федченко А.А. Экономика труда. Теоретический и практический анализ, - Экзамен, 2007. – 510 с. Нормативная и справочная литература Трудовой кодекс РФ. Полный сборник кодексов РФ. – М.: ЗАО Славянский дом книги, 2002. – 309 с. Комментарий к трудовому кодексу РФ: под ред. В.Н. Алексеева. – 2004. Комментарий к трудовому кодексу РФ: под ред. К.Н. Гусова.– 2006. «Справочник кадровика» «Справочник экономиста» Электронные образовательные ресурсы www.consultant.ru (сайт разработчика справочно-правовой системы) www.garant.ru (сайт системы «Гарант») www.chelovekitrud.ru – журнал «Человек и труд» www.kadrovik.ru – журнал «Кадровик» www.5ballov.ru www.sinfomsk.ru Периодические издания «Труд за рубежом». «Аудиторская ведомость». «Человек и труд». «Экономика и учёт труда». «Бюллетень министерства труда». «Справочник кадровика». «Заработная плата. Расчёты, учёт, налоги». Зарплата «Управление персоналом». «Ваше право». «Экономист». «Российский экономический журнал». «Братский металлург». «Библиотечка профсоюзного актива и предпринимателей». «Трудовое право». «Ваше право». «Социальная защита». «Право. Экономика». «Кадровик. Кадровый менеджмент». Ценообразование и сметное нормирование в строительстве Нормирование и оплата труда в промышленности Нормирование и оплата труда в строительстве Финансовый директор Справочник экономиста Труд и социальные отношения Мотивация и оплата труда Приложение Таблица 1- Продолжительность ремонтного цикла* Наименование оборудования Продолжительность ремонтного цикла, лет Продолжительность межремонтного периода, мес Продолжительность межосмотрового периода, мес
Выключатели автоматические воздушные с приводом 1н, А 3 12 1
Котельные агрегаты, работающие в осеннее-зимний период** 2 12 1
Котельные агрегаты, работающие более 6000 ч в год** 1 6 1
Котлы водогрейные** 3 12 1
Котлы вертикальные цилиндрические** 5 12 1
Котлы отопительные чугунные и стальные** 2 6 1
* Источник: 1. Синягин Н.Н., Афанасьев, НовиковС.А. Система планово-предупредительного ремонта энергооборудования промышленных предприятий. М.:1975 2.Синягин Н.Н., Афанасьев Н.А., Новиков С.А. Система планово-предупредительного ремонта оборудования и сетей промышленной энергетики. : М. Энергия 1978 **В таблице приведена продолжительность ремонтного цикла котлов, работающих на твердом топливе. Для котлов, работающих на газообразном и жидком топливе (см раздел 2.2. курсовой работы), продолжительность, приведенная в таблице, должна быть увеличена в 2 раза. Таблица 2 - Нормативы трудоёмкости ремонта Наименование оборудования Норма трудоёмкости ремонта, ч-час
Капитального ремонта Текущего ремонта Осмотра
Выключатели автоматические воздушные с приводом 1н, А:/с.107/ До 400 600 800 1000 1500
Автотрансформаторы плавного регулирования и стабилизации напряжения трёхфазные, кВА/с.92/ До 25 45 100 200 250 400
60 110 180 200 230 260
18 33 50 60 70 80
1 1 1,5 1,5 2 2
Котлы паровые вертикально-водотрубные на давление 40 кгс/куб см для факельного сжигания твердого топлива паропроизводительностью, т/ч 20 35 50 75
2900 4800 5600 720
800 1400 1600 2100
Котлы отопительные чугунные и стальные поверхностью нагрева, куб м.: До 16 25 34 46 55 100
140 170 200 240 280 400
42 50 60 70 90 120 *
*Трудоемкость технического обслуживания котлоагрегатов принимать ежемесячно в размере 20 % от табличной трудоемкости текущего ремонта. Таблица 4 - Фрагмент нормативов численности для котельной, работающей на угле Количество котлов Производительность, т. пара в час
Количество котлов Производительность, т. пара в час
< = 9 400-549 250-399 150-249 100-149 50-99 До 49
>9 500-699 350-499 250-349 150-249 80-149 До79
Штатный коэффициент 0,61 0,80 1,05 1,28 1,81 2,86
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт экономики, управления и права Кафедра «Экономики и менеджмента» Допускаю к защите Руководитель ________ /Гедич Т.Г./ СИСТЕМА ДОПЛАТ И НАДБАВОК В ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине ЭКОНОМИКА ТРУДА Разработал студент группы ПМБз-11-1 ___________ А.С.Серюков Нормоконтроль ______________ Т.Г.Гедич
Курсовая работа защищена с оценкой ______________________________________ Иркутск 2013 г. Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт экономики, управления и права Кафедра «Экономики и менеджмента» ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ По курсу Экономика труда Студенту А.С.Серюкову Тема работы Система доплат и надбавок в организации оплаты труда Исходные данные по варианту № 5 Выключатели автоматические воздушные с приводом 1н, А 900
Автотрансформаторы плавного регулирования и стабилизации напряжения трёхфазные, кВА 250
Котлы отопительные чугунные и стальные поверхностью нагрева, м3. 50
Время работы после последнего капитального ремонта, мес 8
Рекомендуемая литература __________________________________________ 1.Гедич Т.Г. Экономика труда. Методические указания по выполнению курсовой работы. Эл.версия. 2013. 24 с. 2.ЕЩЕ 2 шт из списка литературы Графическая часть 9 таблиц, 3 рисунка. Дата выдачи задания « 8 » февраля 2013 г. Дата представления работы руководителю « » ___________201__г. Руководитель курсовой работы _____________ Т.Г. Гедич
