Cтратегія персонального розвитку Як відомо, будь-яка діяльність повинна мати мету і здійснюватися за раніше складеним планом. Повною мірою це стосується праці менеджера. Як функція управління планування полягає у встановленні цілей і визначенні шляхів їх досягнення. Отже, процес планування праці керівника повинен починатися з вибору менеджером особистих цілей. Ціль - це те, до чого прагнуть, орієнтир, який намічено досягнути. Вона визначає кінцевий результат. Необхідно усвідомлювати, що тут мається на увазі не те, що ми робимо, а те, заради чого ми це робимо. Ціль – це свого роду виклик, що спонукає до дій; це конкретний стан певних характеристик організації, досягнення яких є бажаним і на досягнення яких направлена діяльність даної організації. Навіть найкращий спосіб роботи марний, якщо ми заздалегідь чітко не визначимо те, чого прагнемо. У свою чергу, щоб поставити ці цілі, треба думати про майбутнє. Ціль дає зрозуміти, у якому напрямку необхідно рухатися. Значимість цілей дуже важко переоцінити. Цілі є вихідною точкою планування діяльності, цілі лежать в основі побудови організаційних відносин, на цілях базується система мотивації, яка використовується в організації, крім того, цілі є точкою відліку в процесі контролю та оцінки результатів праці окремих співробітників, підрозділів та організації в цілому. Встановлення цілі - це свідоме виконання своїх дій для її реалізації. Встановлення цілей - це постійний процес, оскільки в процесі діяльності керівника може з’ясуватися, що ті або інші параметри змінилися, що призводить до необхідності зміни цілі. Саме в постановці цілей полягають основи діяльності підприємства і його успішне майбутнє. Якщо у менеджера існує усвідомлена ціль, то туди ж спрямовані й усі неусвідомлені сили менеджера, тобто цілі служать для концентрації сил на важливих напрямах. Цілі повинні бути досяжними. Звичайно, цілі повинні містити певний виклик для менеджера. Цілі не можуть бути досить легкими для досягнення. Але вони також не можуть бути нереалістичними, такими, що виходять за граничні можливості менеджера. Нереальні цілі призводять до демотивації керівника та втрати ним орієнтира, що дуже негативно позначається на діяльності організації. Конкретні та вимірювані цілі. Цілі повинні мати конкретний часовий горизонт. Цілі повинні бути досягнуті в строго встановлені терміни. Порушення цих термінів може розглядатись як невиконання встановлених цілей. Суперечливість цілей (цілі повинні бути узгоджені між собою). Бачення мого персонального розвитку до закінчення університету наведене у таблицях 1-4, зокрема це стосується сфери професійної зайнятості, громадської сфери, сімейно-побутової сфери та сфери дозвілля. Сфера професійної зайнятості Ціль – робота за договором у галузі продажу продовольчих товарів на посаді управлінця персоналом, із заробітною платою 1000 грн., шляхом проходження практики, двох виступів на студентській конференції, направлення резюме і проведення співбесіди до вересня 2012 року. Таблиця 1 № Дія Термін Результат
1 Пошук підприємства для проходження практики, виступ на студентській економічній конференції березень -травень 2010 Договір на проходження практики, практичні навички роботи на публіці, хороше враження учасників конференції про мене як про особистість
2 Проходження організаційно-економічної практики червень 2010 Набуття знань про ринок продовольчих товарів, практичні знання і вміння роботи з фінансовою документацією
3 Захист звіту по практиці, продовження навчання в університеті липень - листопад 2010 Здобуті знання щодо фінансів підприємства і менеджменту у сфері торгівлі та податків
4 Здача сесії, початок нового семестру грудень 2010 - лютий 2010 Висока успішність, нові знання
5 Підготовка до державних іспитів березень -травень 2011 Нові знання
6 Успішна здача державних іспитів червень -серпень 2011 Диплом бакалавра
7 Вступ на 5 курс на магістра з державною формою навчання вересень - листопад 2011 Навчання на магістра
8 Написання диплому, проходження практики на підприємстві у сфері торгівлі продовольчими товарами грудень 2011 - лютий 2012 Готовий проект дипломної роботи, навички роботи з управлінською документацією, укладання договорів, розробки статуту та вміння розробки стратегічного плану діяльності підприємства
9 Захист диплому березень -травень 2012 Диплом магістра з відзнакою
10 Направлення резюме, проведення співбесіди і укладання договору про прийняття на роботу червень -серпень 2012 Робоче місце
Громадська сфера Ціль – стати учасником організації по роботі з безпритульними підлітками рівненської облдержадміністрації з обов’язками діяча по зв’язку з громадскістю (інформування населення про проблеми “дітей вулиць”), шляхом проведення просвітницької діяльності у благодійницькому комітеті факультету менеджменту, написанням трьох статтей у газеті Менедж-інфо та Рівне-вечірнє (про дітей вулиць та проблеми їх життя, статті-звіту про виконану роботу благодійницького комітету ФМ та статті про залучення спонсорських коштів для допомоги комітету). Таблиця 2 № Дія Термін Результат
1 Збір інформації про діяльність громадських організацій на рівненщині березень -травень 2010 Зібрані дані про кількість організацій, мету їх роботи, виконану роботу, залучених до роботи спонсорів та коштів
2 Долучення до благодійницького комітету факультету менеджменту березень 2010 Членство в комітеті, отримання завдань для подальної роботи
3 Систематизація і обробка даних та визначення пріоритетних сфер діяльності червень -серпень 2010 Визначена сфера діяльності – робота з безпритульними підлітками
4 Проведення акції по збору канцелярських приладів та коштів серед студентів, викладачів та інших працівників університету грудень 2010 - лютий 2011 Зібрані канцелярські прилади на загальну суму 3000 грн., залучені кошти 5000 грн. (зібрані благодійні внески та кошти виділені ФМ)
5 Поїздка в дитячий будинок лютий 2011 Подаровані кошти та канцелярія
6 Написання статті про безпритульних дітей березень -травень 2011 Публікація в газеті “Менедж-інфо”
7 Проведення благодійної акції “Подаруй тепло дітям” до Всесвітнього дня захисту дітей червень -серпень 2011 Допомога сиротам і бездомним дітям: зібраний літній одяг та взуття на загальну суму 3500 грн., кошти 2000 грн. (зібрані шляхом допомоги студентів)
8 Написання статті-звіту про виконану роботу за рік вересень - листопад 2011 Публікація в газеті “Менедж-інфо”
9 Проведення акції до дня Святого Миколая, шляхом залучення благодійницьких коштів від підприємців Рівненщини грудень 2011 - лютий 2012 Залучені кошти від підприємців, на загальну суму 10 тисяч гривень, та передача їх до соціального комітету облдержадміністрації
10 Написання статті про залучення спонсорських коштів для допомоги роботі комітету березень -травень 2012 Публікація у газеті Рівне-вечірнє та Менедж-інфо
11 Написання резюме і направлення його до облдержадміністрації, прийняття до комітету червень -серпень 2012 Членство у соціальному комітеті облдержадміністрації, отримані завдання
Сімейно-побутова сфера Ціль – спільне святкування релігійних свят шляхом планування та підготовки до їх початку, та отримання прибутку шляхом проведення спільної сімейної роботи на власному підсобному господарстві, засіву, обробки посівних площ, отримання і збору урожаю, його реалізації. Таблиця 3 № Дія Термін Результат
1 Засів та посадка овочевих , баштанних і зернових культур квітень- травень Засіяні культурами ділянки
3 Збір урожаю, обробка та підготовка його до реалізації вересень - листопад Зібраний та закладений на зберігання урожай
4 Реалізація власного урожаю та періодичний огляд зібраних культур на наявність чи зіпсованих плодів протягом року Реалізована продукція, фінансовий результат у вигляді прибутку та отриманої продукції врезультаті обміну
5 Планування проведення свят, кількості запрошених гостей та складання меню перед святами впродовж року План святкування, список запрошених гостей, меню, список продуктів необхідних для проведення свята
6 Підготовка приміщення до свята, прибирання прибудинкової території, приготування їжі перед святами впродовж року Чисті прибрані приміщення, двір, прибудинкова територія, приготовлена їжа
7 Святкування, похід до храму в день свята впродовж року Свято, хороші враження від проведеного свята
8 Планування ремонту будинку, закупівля матеріалів та сировини для проведення ремонту листопад 2011 План проведення ремонту, кошторис на виконання робіт, список необхідних комплектуючих, сировина і матеріали
9 Ремонт будинку грудень 2011 Відремонтований будинок
Сфера дозвілля Ціль – відпочинок з друзями, пошук нових захоплень, подорожування і відвідування церковних Богослужінь з метою підвищення духовності шляхом розробки плану проведення вільного часу та узгодження плану дій з друзями, рідними та колегами. Таблиця 4 № Дія Термін Результат
1 Планування та проведення пікніку з одногрупниками травень та вересень 2010, 2011 Визначене місце і дата проведення пікніку, список тих хто буде присутнім на пікніку, меню і кошторис витрат на проведення вихідного
2 Планування та проведення вихідних з друзями та родичами тричі протягом року Визначене місце і дата проведення пікніку, список тих хто буде присутнім на пікніку, меню і кошторис витрат на проведення вихідного
3 Святкування релігійних свят впродовж року План святкування, список запрошених гостей, меню, список продуктів необхідних для проведення свята, чисті прибрані приміщення, двір, прибудинкова територія, приготовлена їжа, хороші враження від проведеного свята
4 Поїздка до Почаївської Лаври та на джерело Святої Анни щороку влітку Дата поїздки, список тих хто поїде, план поїздки та кошторис витрат
5 Похід до кінотеатру, кафе та інших закладів культури впродовж року Дата походу, запрошені товариші, узгоджений план дій та квитки
6 Поїздка на море, в Картпати влітку та навесні щороку Куплені квитки, заброньовані місця для проживання, план заходів на відпочинку, кошторис витрат
7 Поїздка до Києва восени 2010 Кошторис витрат на поїздку, квитки, план проведення вихідного дня, запрошені друзі, що можуть також поїхати
Для досягнення поставлених цілей людина повинна докладати чимало зусиль і часу. Розробивши план дій на найближчі 2,5 роки і оформивши його в табличній формі мені стали зрозумілішими дії, які я маю виконувати для досягнення мети, чіткий графік і план по досягненню завдань забезпечить раціональне використання часу, зусиль, матеріальних і грошових коштів.
