ТРУДОВАЯ КНИЖКА. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ
Содержание 
Введение                               
Глава I . История трудовой книжки                   
Глава II . Заполнение трудовой книжки                  
2.1 Запись сведений                          
2.2 Исправление записи                        
Глава III . Дубликат трудовой книжки                  
Заключение                             
Список использованной литературы                   
  
Введение 
           Трудовой путь каждого рабочего и служащего отражается в трудовой книжке – основном документе, характеризующем его трудовую деятельность. Читая трудовую книжку можно многое сказать о работнике : характер выполняемой работы, общий и непрерывный стаж, наличие льгот и т.д. 
           Трудовая книжка имеет свою историю. Ее продолжение можно увидеть в Проекте нового трудового кодекса (в нем о трудовой книжке говориться в ст.62). 
   Хотя, в общем-то никаких изменений после Кодекса законов о труде, введенного в действие с 1 апреля 1972г., нет. 
           Цель – рассказать о трудовой книжке. Задачи – раскрыть историю трудовой книжки, рассказать о правилах ее заполнения и возможности получить дубликат этого документа. 
           В своей работе я пользовалась Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, от 20 июня 1974 г .,     
Постановлением о трудовых книжках рабочих и служащих от 6 сентября 1973г., Кодексом законов о труде, Проектом кодекса законов о труде РФ; работой Силаева В.П. -Законодательство о трудовых книжках; учебными материалами; данными СМИ и интернета . 
  
Глава I . История трудовой книжки 
  Трудовые книжки появились в нашей стране сразу после революции и имеют свою историю. 
         Труд первоначально закрепили как право в Конституции, скоро он стал обязанностью. В целях исполнения Конституции РСФСР 1918г. был издан Декрет «О трудовых книжках для нетрудящихся». Это была первая попытка упорядочить трудовые отношения. Трудовая книжка заменила документ, удостоверяющий личность для : 
лиц, живших на нетрудовой доход, поступления с имущества, % с капитала 
лиц, трудившихся по найму 
членов советов и правлений акционерных обществ, компаний и всякого рода товариществ и директоров этих обществ 
частных торговцев, биржевых маклеров, торговых и коммерческих посредников 
лиц свободных профессий, если они не выполняли общественно-полезную функцию 
лиц, не имевших определенных занятий 
    Местные Советы устанавливали сроки заполнения трудовых книжек – не реже 1 раза в месяц, делали отметку в книжке о выполнении возложенных на них общественных работ и повинностей. В декабре 1918г. это было закреплено в КзоТе . Форма трудовой книжки была разработана Народным Комиссариатом Труда. Записи в трудовой книжке удостоверялись подписью владельца. Указывалось : ФИО, время рождения ;Н азвание и адрес профсоюза, к которому он принадлежит; Категория, присваиваемая при зачислении расценочными комиссиями профсоюзов 
  При увольнении трудовая книжка оставалась у владельца. 
         Декрет ВЦИК «О введении трудовых книжек в городе Москве и Петрограде» от 25.06.1919г. устанавливал возраст трудящихся – с 16 лет. 
  Трудовая книжка в этот период – это и документ, удостоверяющий личность, и доказательство участия в производственной деятельности, и документ на получения продовольственных карточек. 
         В 1938г. – Постановление СНК СССР «О введении трудовых книжек» - они вводились с 15.01.1939г. Теперь каждый работник был обязан иметь трудовую книжку, до этого времени на служащих велись трудовые списки, а рабочим выдавались справки о работе 
         Постановлением Экономсовета при СНК СССР от 28 мая 1940г. № 733 был утвержден вкладыш в трудовую книжку. 
         Еще позднее, 9 июля 1958г. была утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. В ней подробно регламентировался порядок заполнения, хранения, учета и выдачи работникам трудовых книжек. 
         До 1970г. эта Инструкция пополнилась множеством изменений, дополнений, разъяснений и т.п. В 1970г. принимаются Основы законодательства. В области трудового законодательства происходит множество изменений. 
           6 сентября 1973г. Совет Министров СССР и ВЦСПС в целях дальнейшего улучшения порядка ведения трудовых книжек рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, а также повышения воспитательного значения трудовых книжек в деле укрепления трудовой дисциплины приняли Постановление «О трудовых книжках рабочих и служащих». 20 июня 1974г. была утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, она действует с 1 января 1975г. 
  
Глава II . Заполнение трудовой книжки 
  2.1. Запись сведений 
Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих   государственных, кооперативных и общественных предприятий,   учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том   числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных   работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки   ведутся только по месту основной работы. Заполнение трудовой книжки впервые производится   администрацией предприятия в присутствии работника не позднее   недельного срока со дня приема на работу. 
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях   и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой,   чернилами черного, синего или фиолетового цвета. 
С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая междуведомственная форма N Т-2), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша). В порядке исключения разрешается предприятиям, работающим в условиях территориальной разобщенности (подчиненные структурные подразделения расположены на большом расстоянии), производить ознакомление с записями, вносимыми в трудовые книжки, в заочном порядке путем высылки владельцам книжек соответствующих извещений   с последующей отметкой об этом в личной карточке (типовая междуведомственная форма N Т-2). В случае необходимости администрация предприятия выдает рабочим и служащим по их просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек. Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. 
В трудовую книжку вносятся: 
Сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения,   образование, профессия, специальность; 
Сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу,   увольнение. Записи о наименовании работы или должности, на которую   принят работник, производятся: для рабочих в соответствии с   наименованиями профессий,    указанных   в   Едином   тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием; 
Сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и   медалями, присвоение почетных званий; награждения и поощрения за   успехи в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового   распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в   соответствии с действующим законодательством; 
Сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об   использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о   выплаченных в связи с этим вознаграждениях. 
Взыскания в трудовую книжку не записываются. 
Сведения о работнике записываются на первой странице   (титульном листе) трудовой книжки. 
а) Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении. 
б) Образование - среднее, среднее специальное и высшее - указывается только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома). Запись о незаконченном среднем или незаконченном высшем   образовании также может быть произведена лишь на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения и т.п.).    
в) Профессия или специальность записывается в трудовой книжке на сновании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа. 
После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает   лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого   ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором   впервые заполнялась трудовая книжка. В графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 пишется: "Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство" с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для   рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий   рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями   должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием. Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в   указанный справочник, а также в Единую номенклатуру должностей   служащих или штатное расписание, доводятся до сведения рабочих и   служащих, после чего в их трудовые книжки на основании приказа   (распоряжения) администрации вносятся соответствующие изменения и   дополнения.    Если рабочему в период работы присваивается новый разряд, то   об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.    Установление рабочему второй и последующей профессии отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов этих профессий. Например, слесарю - ремонтнику была установлена вторая профессия - электрогазосварщик с присвоением 3 разряда. В трудовой книжке пишется: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый   номер записи, в графе 2 - дата установления второй профессии, в графе 3 пишется: "Установлена вторая профессия -   электрогазосварщик с присвоением 3 разряда", в графе 4 указывается   соответствующее удостоверение, его номер и дата. При выполнении работ по вновь установленной профессии в трудовой книжке делается об этом соответствующая запись. Например, пишется: "Установлена вторая профессия - электрогазосварщик с присвоением 3 разряда с возложением обязанностей по выполнению электрогазосварочных работ в таком-то производстве", в графе 4   наряду с указанием соответствующего удостоверения об установлении второй профессии, его номера и даты делается ссылка и на дату и номер приказа. Отмечается в трудовой книжке и работа в составе   специализированных или комплексных бригад с одновременным указанием совмещения нескольких профессий.    При назначении бригадиром производственной бригады в трудовой книжке производится соответствующая запись со ссылкой на приказ (распоряжение) руководителя предприятия либо руководителя   производственной единицы, цеха или другого структурного   подразделения. При освобождении бригадира от руководства бригадой в случаях и порядке, предусмотренных соответствующим отраслевым положением о производственной бригаде, совете бригады и совете бригадиров, в трудовой книжке делается запись: " Освобожден от руководства   производственной бригадой". Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится администрацией по месту основной работы на основании приказа администрации предприятия, учреждения, организации, где   работник принят на работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. Перевод работника на другую постоянную работу на том же   предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу. Студентам, учащимся, аспирантам и клиническим ординаторам, имеющим трудовые книжки, учебное заведение (научное учреждение) вносит записи о времени обучения в дневных отделениях (в том числе подготовительных) высших и средних специальных учебных заведений. Основанием для таких записей являются приказы учебного заведения (научного учреждения) о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов, учащихся, аспирантов, клинических ординаторов. Период работы указанных студентов, учащихся, аспирантов и клинических ординаторов в студенческих отрядах, при прохождении производственной практики и при выполнении научно -   исследовательской хоздоговорной   тематики   подтверждается соответствующей справкой с указанием специальности, квалификации, должности и времени работы. На основании этих справок учебные заведения (научные учреждения) обеспечивают занесение в трудовые книжки студентов, учащихся, аспирантов и клинических ординаторов сведений о работе согласно полученным данным. Справки хранятся в   личных делах указанных лиц как документы строгой отчетности. В трудовые книжки по месту работы вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов следующие записи: 
а) о времени службы в составе Вооруженных Сил , в органах и Министерства внутренних дел , во всех видах охраны, где на проходящих службу не распространяется законодательство о труде и государственное социальное страхование, с указанием даты призыва (зачисления) и даты увольнения со службы; 
б) о времени обучения в профессионально - технических и других училищах, на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров; 
в) о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях (включая и время работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при выполнении научно - исследовательской хоздоговорной тематики), и о времени пребывания в аспирантуре и   клинической ординатуре, кроме случаев, указанных выше; 
г) о работе в качестве члена колхоза - в тех случаях, когда действующим законодательством предусмотрен зачет этой работы в общий трудовой стаж рабочих и служащих. 
Предусмотренные выше записи вносятся в трудовую книжку до занесения сведений о работе на данном предприятии. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа для назначения пособий по государственному социальному страхованию в трудовую книжку рабочего или служащего по последнему месту работы в графу 3 раздела "Сведения о работе" вносится запись: "Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года", в графе 4 делается ссылка на   постановление президиума соответствующего совета профсоюзов. Работникам, занятым на сезонных работах в тех отраслях народного хозяйства, где действующим законодательством допускается суммирование периодов сезонной работы и сохранение непрерывного трудового стажа при возвращении в установленный срок на сезонную работу после межсезонного перерыва, в графе 3 указанного раздела трудовой книжки производится запись: "Непрерывный стаж работы сохраняется". В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, администрация предприятия по месту работы вносит запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж (раздел "Сведения о работе" трудовой книжки, графа 3). С 1992 года время работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы засчитывается в общий трудовой стаж. Указанные записи вносятся в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов МВД . При увольнении осужденного с работы в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку тем предприятием, на которое был принят или направлен осужденный. Основанием для внесения в трудовые книжки таких записей является приказ (распоряжение)   руководителя предприятия, изданный в соответствии с приговором (определением) суда. В трудовые книжки рабочих и служащих в раздел "Сведения   о награждениях" и “Сведения о поощрениях” вносятся сведения о трудовых отличиях работников, но не записываются премии, предусмотренные системой заработной платы или выплата которых носит регулярный характер. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) администрации, о чем делается запись в трудовой книжке работника. Записи о причинах увольнения работника делаются четко в соответствии с законодательством. Днем увольнения считается последний день работы. Причины, с которыми связывается возникновение определенных льгот, также указываются (например, увольнение по собственной инициативе, всвязи с инвалидностью, зачислением в ВУЗ и т.д.).- «Уволен по собственному желанию, ст.31 КЗоТ». Все предыдущие записи о работе на этом предприятии, которые есть в книжке, заверяются подписью руководителя или специально уполномоченного лица и печатью. В день увольнения администрация обязана выдать готовую книжку. Если такое не случится, работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Если работник не согласен с формулировкой увольнения, он вправе требовать ее изменения. Споры об изменении формулировки причины увольнения работников, занимающих должности, предусмотрены в Перечнях №1 и №2 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров. Трудовые книжки, не полученные работниками, хранятся в течение 2 лет в отделе кадров, затем 50 лет в архиве предприятия, потом уничтожаются. При увольнении всвязи с уходом на пенсию соответствующая запись «Пенсия назначена» ставится на титульном листе или в новых трудовых книжках – в разделе «Сведения о назначении пенсии». 
  
2.2. Исправление записи 
В случае выявления неправильной или неточной записи   сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о   награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая   запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать   работнику в этом необходимую помощь. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную   запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие. Исправленные сведения о работе, о переводах на другую   постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны   полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих   выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей. В разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях" трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. При необходимости, например, изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты   внесения записи в графе 3 пишется: "Запись за N таким-то   недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения)   администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую   книжку. В таком же порядке признается недействительной запись об   увольнении и переводе на другую постоянную работу в случае   незаконного увольнения или перевода, установленного органом по рассмотрению трудовых споров, и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например, пишется: "Запись за N таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения пишется: "Запись за N таким-то недействительна, уволен ..." и указывается новая формулировка. В графе 4 в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины   увольнения. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени,   отчестве и дате рождения производятся администрацией по последнему   месту работы на основании документов (паспорта, свидетельства о   рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии,   имени, отчества и др.) и со ссылкой на номер и дату этих документов. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном   листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, например,   прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются   новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на   внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. В таком же порядке при необходимости вносятся изменения в сведения об образовании, профессии, специальности. Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется   основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и   номер. 
  
Глава IV . Дубликат трудовой книжки. 
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или   переводе   на другую работу, впоследствии признанной   недействительной, по просьбе работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной. Выдача дубликата трудовой книжки производится администрацией   по последнему месту работы. Документы, подтверждающие стаж работы,   предшествующий поступлению на данное предприятие, в учреждение,   организацию, не требуются. При этом в правом верхнем углу первой   страницы новой трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На   первой странице прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан   дубликат" и она возвращается владельцу для представления ее   впоследствии в органы социального обеспечения для документального   подтверждения трудового стажа до поступления на работу на   предприятие, в учреждение, организацию, где выдан дубликат. 
Лицо, потерявшее трудовую книжку (вкладыш к ней), обязано немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления администрация выдает работнику другую трудовую книжку или вкладыш к ней (новых образцов) с надписью "Дубликат" в правом верхнем углу первой страницы. 
Дубликат трудовой книжки или вкладыш к ней заполняется по общим правилам. В разделы "Сведения о работе", "Сведения о награждениях" и "Сведения о поощрениях" при заполнении дубликата вносятся записи о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании ранее изданных приказов (распоряжений). 
Если работник до поступления на данное предприятие уже работал в качестве рабочего или служащего, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы в качестве рабочего или служащего до поступления на данное предприятие, подтвержденном документами. 
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, на каком предприятии, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. 
Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу в том же предприятии, то об этом делается соответствующая запись. Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 - причина увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. 
Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Администрация обязана оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению в данное предприятие. 
Если трудовая книжка (вкладыш к ней) пришла в негодность (обгорела, изорвана, замазана и т.п.), то администрация по последнему месту работы выдает рабочему или служащему дубликат трудовой книжки (вкладыш к ней). При этом на первой странице трудовой книжки, пришедшей в негодность, делается надпись: "Взамен выдан дубликат", а книжка возвращается ее владельцу. При поступлении на новое место работы рабочий или служащий обязан предъявить дубликат трудовой книжки. 
  
Заключение 
В своей работе я раскрыла содержание трудовой книжки, рассказал а о ее значении для каждого работника. Я показала изменения в правилах ведения трудовых книжек на основании нормативных актов разных времен. Последние акты, на основе которых осуществляется ведение трудовых книжек и сейчас – Постановление о трудовых книжках рабочих и служащих от 6 сентября 1973г и Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, от 20 июня 1974 г . Эти акты оказали положительное влияние на ведение трудовых документов рабочих и служащих. По мере развития трудовых отношений в них вносились соответствующие изменения и дополнения. В Проекте Нового Кодекса законов о труде нет изменений, касающихся трудовых книжек . Этим законодатель признает, что трудовая книжка, существующая сейчас, полностью отвечает требованиям, которые к ней предъявляются. Она удобна и нет смысла ее переделывать. 
Список использованных источников и литературы 
Конституция РФ. 1993. 
Кодекс законов о труде, принят 9 декабря 1971г., введен в действие с 1 апреля 1972г. М.,2001 
Постановление о трудовых книжках рабочих и служащих от 6 сентября 1973г.// Консультант Плюс 
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, от 20 июня 1974 г . N 162// Интернет 
Проект кодекса законов о труде РФ // Интернет 
Надершина М.Д. Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности //Управление персоналом 1998,№4 
Силаев В.П. Законодательство о трудовых книжках. М.,1979. 
8. Трудовое право под ред. Смирнова О.В. М.,1996.