Курсовая работа по дисциплине «Статистика»
на тему:
«Статистические методы изучения производительности труда
и факторов ее динамики»
Тема № 9, Задание № 15
Выполнила:
гр.311, 3 курс
Ф-т «Менеджмент и маркетинг»
Преподаватель: Литвиненко Лидия Тарасовна
Москва
2006
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение стр.3
Теоретическая часть.
Задачи статистики производительности труда. стр.4
Методы измерения уровня и динамики производительности труда. стр.5
Факторы, влияющие на производительность труда. стр.12
Расчетная часть. стр.17
Аналитическая часть. стр.24
Заключение. стр.30
Список использованной литературы. стр.31
ВВЕДЕНИЕ
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Производительность труда характеризует эффективность, результативность труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.
Рост производительности труда – основная задача, которую необходимо решить для увеличения эффективности производства. Для объективной оценки увеличения производительности труда используется статистическое изучение показателей производительности труда.
Цель данной курсовой работы – рассмотреть методы измерения уровня и динамики производительности труда, факторы, влияющие на эти показатели, а также - закрепить полученные теоретические знания на примере отдельного предприятия и на макроуровне, сделать выводы о сложившейся ситуации.
Для более простых расчетов следует использовать прикладной пакет Microsoft Office – Microsoft Excel. Эта же программа используется для наглядного отображения показателей производительности труда – диаграммы.
Теоретическая часть.
Задачи статистики производительности труда.
Производительность труда – это способность производить в единицу времени определенное количество продукции (работ, услуг) или затрачивать определенное количество времени на производство единицы продукции.
Существует 2 аспекта статистического изучения производительности труда:
производительность живого труда (на микроуровне – на предприятии, либо на группе предприятий, выпускающих однородную продукцию, например, филиалы и представительства предприятия) определяется затратами времени в данном производстве;
производительность общественно труда (на макроуровне – например, в рамках отдельной отрасли) определяется затратами живого и прошлого труда, произведенными на предшествующих стадиях общественного производства и овеществленные в срье, материалах, топливе, энергии, орудиях труда, потребляемых в процессе производства.
В наиболее общем виде второй аспект характеризуется снижением доли затрат живого труда и увеличением доли затрат овеществленного труда; причем таким образом, что общая масса затрат труда на производство уменьшается. Именно в этом и состоит сущность повышения производительности труда.
Основные задачи статистики производительности труда в различных отраслях производства:
разработка методологических основ статистики производительности труда;
определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда;
анализ влияния факторов на уровень и динамику производительности труда;
изучение влияния изменения производительности труда на изменение объема продукции и затрат рабочего времени;
в глобальном плане – международные сопоставления уровней и динамики производительности труда.
Методы измерения уровня и динамики
производительности труда.
Уровень производительности труда характеризуется 2 показателями:
Выработка продукции в единицу времени – среднее количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени. Выработка характеризует эффективность использования рабочей силы, поэтому этот показатель служит основной характеристикой уровня производительности труда в статистической отчетности.
Q
W = T W – выработка
Q – объем произведенной продукции
T – затраты рабочего времени
Трудоемкость – обратный показатель, характеризует затраты труда на единицу продукции. Трудоемкость используется при планировании необходимых затрат на производство заданного количества продукции.
T
t = Q t – трудоемкость
Соответственно, между этими показателями существует взаимосвязь:
1
W = T
Статистика изучает не только уровни производительности труда, но и динамику труда.
Анализ динамики уровня производительности труда производится с помощью индексного метода. При анализе динамики производительности труда фактически достигнутый уровень выработки в отчетном периоде сравнивается с выработкой в базисном. Наиболее частым объектом анализа производительности труда являются предприятия или группы предприятий. В этом случае затраты труда отражаются среднесписочной численностью работников.
При этом используются индивидуальные и общие индексы.
Сопоставление уровня производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным определяется с помощью индивидуального индекса:
W1
Iw = W0 Iw – индивидуальный индекс
W0 – выработка в баз.периоде
W1 – выработка в отч.периоде
Численность работников на изучаемых предприятиях не одинакова, поэтому средняя выработка за период определяется по формуле среднеарифметической взвешенной:
? WT
W = T W – средневзвешенная выработка
W –выработка в определенном периоде
Т – среднесписочная численность
В зависимости от метода учета продукции различают следующие показатели производительности труда, а следовательно, и особенности расчета индивидуальных индексов:
натуральный;
стоимостной;
трудовой.
Натуральный метод наиболее точно соответствует содержанию категорий труда. Он отражает эффективность конкретного труда при производстве конкретных видов продукции.
Натуральные показатели используют в добывающей, обрабатывающей промышленности, при характеристике отдельных видов работ в строительстве, транспортном и сельском хозяйстве, при анализе выполнения норм выработки группами рабочих, выполняющих одинаковые операции.
При производстве разнородной продукции натуральные показатели не могут быть использованы для обобщения уровня и динамики производительности труда.
Если сравниваются предприятия, выпускающие одинаковую продукцию, различающиеся по полноте цикла производства, то натуральные показатели производительности труда оказываются несопоставимыми. Переход на выпуск одноименных изделий повышенного качества при одинаковом объеме производства не отражается в натуральных показателях производительности труда.
Расширение возможностей показателей производительности труда получается при использовании условно-натурального измерения продукции.
q
W = T W – выработка в нат.показателях
q – объем продукции в нат.показателях (т, кг, л)
Т – кол-во затраченного труда (чел/ч)
Натуральный индекс производительности труда будет выглядит таким образом:
q1 q0
Iнат. = T1 ÷ T0
Iнат – нат.индекс производительности труда
q0 – объем продукции в нат.показателях
баз.период
q1 – объем продукции в нат.показателях
отч.периода
Т0 – кол-во затраченного труда отч.период
Т1 – кол-во затраченного труда баз.периода
Трудовой метод используется в тех случаях, когда на предприятии производится большое количество продукции, ассортимент которой часто меняется. Этот метод основан на измерении выработки продукции в норма-часах рабочего времени. Он применяется, если на каждый вид продукции установлен временной норматив (нормативная трудоемкость). В этом случае общий объем произведенной продукции рассчитывается следующим образом:
qtн = tн * Q qtн – объем продукции в трудовом выражении
tн – нормативная трудоемкость
Q – количество произведенной продукции
А уровень производительности труда примет следующий вид:
qtн
W. = T W– выработка в трудовом выражении
Т – кол-во затраченного труда
В качестве трудовых измерителей объема продукции используется нормативная трудоемкость по конкретным видам продукции или фактическая трудоемкость базисного периода.
При использовании для измерения продукции нормативной трудоемкости индекс труда примет вид:
q1tн q0tн
Itн = Т1 ÷ Т0
Itн – индекс нормативной трудоемкости
q0tн – объем продукции баз.периода
при нормативной трудоемкости
q1tн – объем продукции отч.периода
при нормативной трудоемкости
Т0 – кол-во затраченного труда баз.периода
Т1 – кол-во затраченного труда отч.периода
Используя в качестве соизмерителя продукции трудоемкость базисного периода получаем следующую формулу:
q1t0 q0t0 q1t0 q0t0 q1t0
It0 = Т1 ÷ Т0 = q1t1 ÷ q0t0 = q1t1
It0 – индекс фактической трудоемкости
q0t0 – фактический объем продукции баз.периода
q1t0 – возможный объем продукции отч.периода
при баз.трудоемкости
q1t1 – фактический объем продукции отч.периода
Стоимостной метод получил свое распространение на уровне министерств, отраслей, территорий, промышленности в целом. Важное достоинство стоимостного показателя производительности труда – возможность его расчета по любой номенклатуре его наименования. Это и дает возможность получения сводных характеристик в разрезе отраслей макроэкономики.
Выработка производительности труда в стоимостном выражении имеет следующий вид:
qp
W = T W – выработка в стоимостном выражении
qp – объем продукции в ден.выражении (руб.)
Т – ср.-спис. численность рабочих
Стоимостной индекс производительности труда имеет следующий вид:
q1р q0p
Iстоим.. Т1 ÷ Т0
I стоим. – стоимостной индекс
q0p – объем продукции баз.периода
в сопоставимых ценах
q1p – объем продукции отч.периода
в сопоставимых ценах
Т0 – затраты труда баз.периода
Т1 – затраты труда отч.периода
К общим индексам относятся следующие:
индекс переменного состава отражает динамику средней выработки по группе предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным
? W1T1 ? W0T0
Iперемен.сост. = ? Т1 ÷ ? Т0
Iперемен.сост. – индекс переменного состава
W0T0 – объем продукции баз.периода
W1T1 – объем продукции отч.периода
Т0 – ср.-списочная численность работников
баз.периода
Т1 – ср.-списочная численность работников
отч.периода
индекс фиксированного состава отражает влияние изменений производительности труда на каждом предприятии на динамику средневзвешенной выработки:
? W1T1 ? W0T1
Iфикс.сост. = ? Т1 ÷ ? Т1
Iфикс.сост – индекс фиксированного состава
W1T1 – объем продукции отч.года
W0T1 – объем продукции баз.периода
при ср.-спис. численности отч.периода
индекс структурных сдвигов характеризует воздействие изменений в структуре затрат труда на динамику средневзвешенной выработки:
? W0T1 ? W0T0
Iстр.сдвигов = ? Т1 ÷ ? Т0
Iстр.сдвигов – индекс структурных сдвигов
W0T0 – объем продукции баз.периода
W0T1 – объем продукции баз.периода
при ср.-спис. численности отч.периода
Производительность общественного труда – это отношение произведенного валового национального дохода к среднегодовой численности занятых в сфере материального производства. Но с переходом к международной методологии уровень производительности труда определяется отношением валового внутреннего продукта в рыночных ценах к среднегодовой численности экономически активного населения:
ВВП
W = ЭАН W – производительность общественного труда
ВВП – валовый внутренний продукт
ЭАН – экономически активное население
Факторы, влияющие на производительность труда.
Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику.
Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы:
факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы(«человеческий фактор»);
факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);
природные условия.
Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда.
Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др.
Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической.
Социально-экономические факторы оказывают не меньшее, а большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных сторон движущих сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и т.д. и т.п.
Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.
Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда.
Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:
признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);
сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).
Задача, которую ставит исследователь факторов производительности труда, должна быть теоретически обоснованной, а практически осуществляемой. В этом случае должны быть прозрачными отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).
Планирование и учет производительности труда на предприятиях, учреждениях, крупных и мелких хозяйственных объединениях осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми статистическими управлениями и т.п.
В соответствии с вышесказанным можно сделать вывод, что на производительность труда влияют:
изменение количества выпущенной продукции:
? W1T1 ? W0T1
?WQ = ? Т1 – ? Т1
?WQ – абс.изменение выработки за счет изменения объема продукции
W1T1 – объем продукции отч.года
W0T1 – объем продукции баз.периода
при ср.-спис. численности отч.периода
изменение численности занятых на ее производстве:
? W0T1 ? W0T0
?WT = ? Т1 – ? Т0
?WT – абс.изменение выработки за счет изменений затрат труда
W0T0 – объем продукции баз.периода
W0T1 – объем продукции баз.периода
при ср.-спис. численности отч.периода
Следовательно, общее изменение производительности труда выглядит таким образом:
? W1T1 ? W0T0
?W = W1 –W0 = ? Т1 ÷ ? Т0
?W – абс.изменение выработки
? Q W1 – ср. выработка в отч.периоде
W = ? T W0 – ср. выработка в баз.периоде
W0T0 – объем продукции баз.периода
W1T1 – объем продукции отч.периода
Т0 – ср.-списочная численность работников
баз.периода
Т1 – ср.-списочная численность работников
отч.периода
По аналогии можно сделать вывод, что и на объем продукции влияют определенные факторы, а именно:
изменение среднесписочной численности работников:
?QT = (? T1–?T0) * W0
?QT – абс.изменение выпуска продукции за счет динамики численности работников
T1 – ср.-спис.численность отч.периода
T0 – ср.-спис.чилсенность баз.периода
W0 – выработка баз.периода
изменение производительности труда:
?QW = ( W1 – W0) * ? T1
?QW – абс.изменение выпуска продукции за счет динамики производительности труда
W1 – ср. выработка отч.периода
W0 – ср. выработка баз.периода
T1 – ср.-спис.численность отч.периода
А общее изменение выпуска продукции имеет такую формулу:
?Q = ? Q1–? Q0
?Q – абс.изменение объема продукции
Q1 – объем продукции отч.периода
Q0 – объем продукции баз.периода
Расчетная часть
Задача.
Имеются следующие данные по фирме о производстве продукции и численности работников:
Определить:
1. Уровни и динамику производительности труда по каждому филиалу фирмы.
2. По двум филиалам вместе:
а) индексы производительности труда переменного, постоянного состава и структурных сдвигов;
б) абсолютное изменение производительности труда в целом и за счет отдельных факторов;
в) абсолютное изменение выпуска продукции вследствие изменения среднесписочной численности работников, производительности труда и двух факторов вместе.
Сделать выводы.
Решение.
1. Уровень и динамика производительности труда.
Уровень производительности труда характеризуется 2 показателями:
Выработка Трудоемкость:
qp T
W = T t = qp
Ф-л №1:
qбаз.p 150
Wбаз. = Тбаз. = 100 = 1,5млн.руб.на1раб.
qотч.p 140
Wотч. = Тотч. = 120 ? 1,167млн.руб.на1раб.
Тбаз. 100
tбаз. = qбаз.p = 150 ? 0,667 чел/дн
Тотч. 120
tотч. = qотч.p = 140 ? 0,857 чел/дн
Ф-л №2:
qбаз.p 110
Wбаз. = Тбаз. = 100 = 1,1млн.руб.на1раб.
qотч.p 120
Wотч. = Тотч. = 80 = 1,5млн.руб.на1раб.
Тбаз. 100
tбаз. = qбаз.p = 110 ? 0,909 чел/дн
Тотч. 80
tотч. = qотч.p = 140 ? 0,667 чел/дн
Динамика производительности труда находится отношением показателей выработки отчетного года к базисному:
Wотч.
Iстоим. = Wбаз.
Ф-л №1:
Wотч. 1,167
Iстоим. = Wбаз. = 1,5 = 0,787 (77,8%)
Ф-л №2:
Wотч. 1,5
Iстоим. = Wбаз. = 1,1 = 1,363 (136,3%)
Вывод: Производительность труда филиала №1 снизилась на 22,2%, т.к. выработка в отчетном году составила 1,167 млн.руб.на 1 работника при трудоемкости 0,857чел/дн по сравнению с выработкой в базисном году, составившей 1,5 млн.руб. на 1 работника при трудоемкости 0,667 чел/дн.
Производительность труда филиала №2 повысилась на 36,3%, т.к. выработка в отчетном году составила 1,5 млн.руб. на 1 работника при трудоемкости 0,667 чел/дн по сравнению с выработкой в базисном году, составившей 1,1 млн.руб. при трудоемкости 0,909 чел/дн.
Наглядно это можно изобразить с помощью диаграммы:
2. Индексы производительности труда переменного, постоянного состава и структурных сдвигов 2 филиалов вместе.
? WотчTотч. ? Wбаз.Тбаз.
Iперемен.сост. = ? Тотч. ÷ ? Тбаз. =
1,167 * 120 + 1,5 * 80 1,5 * 100 + 1,1 * 100
= 120 + 80 ÷ 100 + 100 =
260 260
= 200 ÷ 200 = 1 (100%)
? Wотч.Tотч. ? Wбаз.Tотч.
Iфикс.сост. = ? Тотч. ÷ ? Тотч. =
1,167 * 120 + 1,5 * 80 1,5 * 120 + 1,1 * 80
= 120 + 80 ÷ 120 + 80 =
260 268
= 200 ÷ 200 = 0,97 (97%)
? Wбаз.Tотч. ? Wбаз.Tбаз.
Iстр.сдвигов = ? Тотч. ÷ ? Тбаз. =
1,5 * 120 + 1,1 * 80 1,5 * 100 + 1,1 * 100
= 120 + 80 ÷ 100 + 100 =
268 260
= 200 ÷ 200 = 1,03 (103%)
3. Абсолютное изменение производительности труда в целом и за счет отдельных факторов.
Сначала найдем среднюю выработку для каждого периода:
? qp
W = ? T
?qбаз.р 150 + 110
Wбаз. = ?Тбаз. = 100 + 100 = 1,3 млн.руб.на1раб.
?qотч..р 140 + 120
Wотч. = ?Тотч. = 120 + 80 = 1,3 млн.руб.на1раб
Абсолютное изменение выработки определяется разностью показателей отчетного и базисного периодов:
?W = Wотч. –Wбаз. = 1,3 – 1,3 = 0
Абсолютное изменение выработки за счет изменения объема продукции выглядит таким образом:
? Wотч.Tотч. ? Wбаз.Tотч.
?WQ = ? Тотч. – ? Тотч. =
1,167 * 120 + 1,5 * 80 1,5 * 120 + 1,1 * 80
= 120 + 80 – 100 + 100 =
260 268
= 200 – 200 = – 0,04 млн.руб.на1раб.
А изменение выработки за счет изменения численности занятых на ее производстве – таким:
? Wбаз.Tотч. ? Wбаз.Tбаз.
?WT = ? Тотч. – ? Тотч. =
1,5 * 120 + 1,1 * 80 1,5 * 100 + 1,1 * 100
= 120 + 80 – 100 + 100 =
268 260
= 200 – 200 = 0,04 млн.руб.на1раб.
Отсюда видно, что производительность труда по 2 филиалам нисколько не изменилась.
4. Абсолютное изменение выпуска продукции вследствие изменения среднесписочной численности работников, производительности труда и двух факторов вместе.
Теперь определим абсолютное изменение объема продукции:
?qp = ? qотч.p – ? qбаз.р = (140 + 120) – (150 + 110) = 260 – 260 = 0
Из вышеуказанных расчетов видно, что численность работников и выработка никак не изменились:
?qpT = (? Tотч. –? Tбаз. ) * Wбаз. = ((120 + 80) – (100 + 100)) * 1,3 = 0
?qpW = (Wотч. –Wбаз.) * ? Tотч. = (1,3 –1,3) * (120 + 80) = 0
Вывод: По предприятию в целом показатели остались прежними. Общий объем продукции составил 260 млн.руб. На 2ух филиалах предприятия, как и в базисном периоде, работает 200 чел.
Производительность труда также осталась неизменной. Однако в разрезе филиалов видно, что на 2 филиале показатели выработки выше, чем на 1. Кроме того, из-за небольших колебаний в численности работников показатели выработки увеличились на 3% (0,04 млн.руб. на 1 работника), но из-за колебаний показателей объема продукции – снизились на 3% (0,04 млн.руб.). Таким образом, это нисколько не повлияло на итоговую производительность труда.
Можно сказать, что все выше перечисленные факторы положительно повлияли на работу филиалов, поскольку предприятие работает стабильно.
Аналитическая часть
По аналогии с решенной задачей возьмем статистические данные по Москве и Московской областью, чтобы выявить динамику производительности труда на данной территории:
1. Уровень и динамика производительности труда.
г.Москва:
ВРП2002 1999995
W2002 = ЭАН2002 = 3434 = 451,2624 тыс.руб.на1чел.
ВРП2003 2441000
W2003 = ЭАН2003 = 4391 = 555,9098 тыс.руб.на1чел.
W2003 555,9098
Iстоим. = W2002 = 451,2624 = 1,2319 (123,19%)
Московская обл.:
ВРП2002 370817
W2002 = ЭАН2002 = 3434 = 107,9840 тыс.руб.на1раб.
ВРП2003 447100
W2003 = ЭАН2003 = 3527 = 126,7650 тыс.руб.на1раб.
* - данные Статистического ежегодника 2004г. (стр.135 – «Численность экономически активного населения по регионам России»)
** - данные Статистического ежегодника 2004г. (стр.316 – «Валовый региональный продукт»)
*** - данные статистического справочника «Россия в цифрах 2005г.» (стр. 36 – «Основные социально-экономические показатели»)
Iстоим. = W2002 = 107,9840 = 1,174 (117,40%)
Вывод: По Москве и области отмечается динамический рост производительности труда.
В Москве производительность труда увеличилась на 23,19%, т.к. выработка в 2002г. составляла 451,2624 тыс.руб. на 1 человека, а в 2003г. она выросла до 555,9098 тыс.руб. на 1 человека.
Немного ниже производительность труда по Московской обл.. Динамика производительности труда составила 117,40% благодаря увеличению выработки от 107,9840 тыс.руб. на 1 человека до 126,7650 тыс.руб. на 1 человека.
? W2002ЭАН2003 ? W2002ЭАН2002
Iстр.сдвигов = ? ЭАН2003 ÷ ? ЭАН2002 =
451,2624 * 4391 + 107,9840 * 3527
= 4391 + 3527 ÷
451,2624 * 4432 + 107,9840 * 3434
÷ 4432 + 3434 =
2362352,766 2370812,013 298,3522
= 7918 ÷ 7866 = 301,4000 = 0,998 (99,8%)
3. Абсолютное изменение производительности труда в целом и за счет отдельных факторов.
? W2003ЭАН2003 ? W2002ЭАН2002
?W = ? ЭАН2003 – ? ЭАН2002 =
555,9098 * 4391 + 126,7650 * 3527
= 4391 + 3527 –
451,2624 * 4432 + 107,9840 * 3434
– 4432 + 3434 =
2888100,087 2370812,013
= 7918 – 7866 = 63,3512 тыс.руб.на1чел.
? W2003ЭАН2003 ? W2002ЭАН2003
?WВРП = ? ЭАН2003 – ? ЭАН2002 =
555,9098 * 4391 + 126,7650 * 3527
= 4391 + 3527 –
451,2624 * 4391 + 107,9840 * 3527
– 4432 + 3434 =
2888100,087 2362352,766
= 7918 – 7866 = 64,4267 тыс.руб.на1чел.
? W2002ЭАН2003 ? W2002ЭАН2002
?WЭАН = ? ЭАН2003 – ? ЭАН2002 =
451,2624 * 4391 + 107,9840 * 3527
= 4391 + 3527 –
451,2624 * 4432 + 107,9840 * 3434
– 4432 + 3434 =
2362352,766 2370812,013
= 7918 – 7866 = – 1,0755 тыс.руб.на1чел.
4. Абсолютное изменение валового регионального продукта вследствие изменения численности экономически активного населения, производительности труда и двух факторов вместе.
?ВРП = ? ВРП2003 – ? ВРП2002 = (2441000 + 447100) – (1999995 + 370817) =
= 2888100 – 2370812 = 517288 млн.руб.
?ВРП2002 1999995 + 370817 2370812
W2002 = ?ЭАН2002 = 4432 + 3434 = 7866 =
= 301,400 тыс.руб.на1чел.
?ВРП2003 2441000 + 447100 2888100
W2003 = ?ЭАН2003 = 4391 + 3527 = 7918 =
= 364,752 тыс.руб.на1чел.
?ВРПЭАН = (? ЭАН2003 –? ЭАН2002 ) * W2002 = (4391 + 3527) –
– (4432 + 3434)) * 301,400 = 52 * 301,400 = 15672,80 млн.руб.
?ВРПW = (W2003–W2002) * ? ЭАН2003. = (364,752 – 301,400) * (4391 + 3527) =
= 501615,20 млн.руб.
Вывод: По сравнению с 2002г. в 2003г. по Московскому региону валовый региональный продукт увеличился на 517288 млн.руб. Это произошло по 2 причинам:
благодаря росту экономически активного населения объем продукции увеличился на 15672,80 млн. руб.;
возросла производительность труда, что привело к увеличению производства на 501615,20 млн.руб.
В общем показатели производительности труда выросли на 21,3% (63,3512 тыс.руб. на 1 человека). Поскольку доля экономически активного населения в Москве больше, чем в области, это привело к небольшому снижению показателей производительности труда – на 0,02% (1,0755 тыс.руб. на 1 раб.). Однако из-за роста производства в регионе выработка увеличилась на 21,5% (64,4265 тыс.руб. на 1 человека).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе курсовой работы были теоретически изложены методы измерения уровня и динамики производительности труда, а также факторы, влияющие на эти показатели.
Кроме того, на примере предприятия были изучены уровни и динамики производительности труда. Результаты проведенной работы таковы:
на 1ом филиале выработка уменьшилась на 22,2% и составила 1,167 млн.руб. на 1 раб.;
на 2ом филиале выработка увеличилась на 36,6% и составила 1,5 млн.руб. на 1 раб.;
однако динамики по предприятию в целом не отмечено. Доказано, что предприятие работает стабильно.
Так же приобретенные теоретические знания применены на исследовании динамики производительности труда Московского региона. Данные таковы:
показатели выработки по г.Москве равны 555,9098 тыс.руб.на
1 чел. (динамика – 123,19% );
по Московской обл. – 126,7650 тыс.руб. на 1 чел. (динамика – 117,40%);
в целом по региону показатели производительности труда увеличились на 21,3% и составили 364,752 тыс.руб. на 1чел.
Поскольку в одном примере рассматривалась группа предприятий (филиалы), а в другом – конкретный регион, целесообразно было использовать стоимостной метод.
Для наглядного отражения данной ситуации были построены диаграммы при помощи прикладного пакета MS Office.
Список использованной литературы
Громыко Г.Л. Социально-экономиская статистика: Учебное пособие для студентов экономических специальностей. – М.: Изд.МГУ, 1999.
Гусаров В.М. Статистика: Учебное пособие для вузов. – М.: ЭНИТИ-ДАНА, 2001.
Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория статистики: Учебное пособие для вузов. – М.: ИНФРА-М, 1998.
Шмойлова Р.А. Экономическая статистика: Учебное пособие для студентов экономических вузов. – М.: ИНФРА-М, 2000.
Статистический ежегодник 2004г.
Статистический справочник «Россия в цифрах 2005г.»
