Директору ЗАТ «ЕРА» П.І.П.
Доповідна записка
Доводжу до вашого відома,що на 2008 рік передбачено обсяг (товарооборот) наданих послуг в розмірі 100000 грн..ф
В зв’язку з цим на п-ві передбачається введення нового штатного розпису.
Штатний розпис прикладається
Прошу створити наказ на введення в дію нового штатного розпису з відповідними посадовими окладами
Економіст «підпис» П.І.П.
(Зас Дир)
Погоджено
Головний бухгалтер «підпис» П.І.П.
Директору ЗАТ «ЕРА» П.І.П.
Службова записка
Відповідно до складеного б-п на 2008 рік передбачено 280000 (Ф.О.П плн) грн.. на утримання персоналу.
У зв’язку з цим розроблений штатний розпис , визначені посадові оклади та передбачено надбавки окремим категоріям (посадам) працівників.
Прошу створити наказ про введення в дію штатного розпису на 2008 рік.
Штатний розпис прикладається.
Заст директора «підпис»П.І.П.
Погоджено
26.10.07 Гол. Бух.»підпис» П.І.П.
ЗАТ»ЕРА»
№555 «22»грудня2007р
Наказ
Про створення підприємства та введення в дію штатного розпису.
1.У зв’язку із створенням підприємства ЗАТ «ЕРА» та визначеним згідно БП фондом оплати праці 280000 грн необхідно ввести в дію штатний розпис з відповідними осадовими окладами.
1.1.Призначити надбавки до посадового окладу, встановити щомісячні надбавки за якісну р-ту та суміщення професій наступним посадам:
Директору в розмірі 10% (П.І.П);юристу-20% від посадового окладу:товарозн.-коьірнику -20%:офіс-менеджеру – 20%
1.2.Наказ ввести в дію з 1.01.08
Директор «підпис» (П.І.П.)
Визначаємо фактичний фонд оплати праці виходячи з того, що щомісячно будуть сплачені наступні відрахування:
Пенсійний фонд – 33,2%
Фонд соціального страхування – 1,5%
Фонд страхування від безробіття – 1,8%
Фонд страхування від нещасного випадку( в залежності від галузі) – 1,04-2%
Тобто загальні відрахування будуть складати … %.
Фактичний фонд оплати праці буде складати
ФОПф= ФОПпл. – (ФОПпл.* …%)/ 100)
Для визначення ФОП необхідно знати обсяги або товарооборот річний підприємства
ФОПпл. = О*Н/ 100
Де, О – оборот, обсяг реалізації, товарооборот;
Н – норматив %, відрах. від загального обсягу:
Для промисловості – 25-40%
Для будівництва – 30-40%
Для торгівлі – до 50%
Освіта - 50-60%
Утримання з фізичної особи з/п наступні:
1)податок з доходів – 15%
2)пенсійні внески – 2%
3) внески на страхування від непрацездатності: якщо зарплата менше прожиткового мінімуму – 0,5%; якщо з/п більше прожиткового мінімуму – 1%.
4)внески на страхування від безробіття – 0,5%
Якщо після відрахувань пенсійних внесків, внесків на страхування від непрацездатності, внесків на страхування від безробіття з/п працівника буде менше 1,4 прожиткового мінімуму (669 грн.), а розмір місячного доходу у вигляді з/п, який дає право на соціальну пільгу складає 890грн., то враховується соціальна пільга в розмірі 257грн50коп, і тоді від суми, що залишилася знімається прибутковий податок, або податок доходів в розмірі 15%