ТЕМА 1. ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ І ГОСПОДАРСЬКІ ВІДНОСИНИ, ЇХ ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ.
Задача №1
Пов’язати поняття з їх визначеннями (поставити ліворуч від поняття відповідну літеру).
Задача № 2
- дати правову оцінку діям керівника приватного підприємства.
Дані для виконання:
При проведенні перевірки діяльності приватного підприємства “Талант” з місячним товароборотом в 1,5 млн. грн . директор Калініченко К.О. заявив, що інформація про споживачів та замовників, дані про укладання договорів, інформація щодо ціноутворення, інформація про форми та види розрахунків, установчі документи, а також фінансові звіти є комерційною таємницею, яку він не збирається розголошувати. Ревізор Сидорук С.К., який діяв за дорученням правоохоронних органів, заявив, що дії керівника суперечать Постанові Кабінету Міністрів України “Про перелік відомостей, що не становлять комерційної таємниці”.
Задача № 3
Необхідно:
• проаналізувати дану ситуацію;
• сформулювати основні права співробітників Державною комітету України з нагляду за охороною праці.
Дані для виконання:
Співробітник Державного комітету України з нагляду за охороною праці Петрушин П.Н. прибув на ВАТ “Промінь” та заявив головному бухгалтеру Сороці С.К., що він буде проводити ревізію правильності нарахування заробітної плати за попередній місяць. Головний бухгалтер звернувся за консультацією до юриста підприємства. Юрист визнав такі вимоги протизаконними.
Задача № 4
Необхідно:
надати правову оцінку діям співробітника державного комітету у справах захисту прав споживачів та власника торговельного підприємства.
Дані для виконання:
Співробітник Державного комітету у правах захисту прав споживачів з здійснював перевірку за скаргою мешканця мікрорайону. В ході проведення перевірки діяльність торговельного підприємства була призупинена на необмежений час і призначено проведення інвентаризації товарів і тари. Власник магазину не погодився з такими діями перевіряючого і вирішив їх оскаржити.
Задача № 5
Необхідно:
• рознести наведені характеристики по відповідних методах господарського контролю. Результати оформити у вигляді наведеної нижче таблиці.
Дані для виконання:
1. Незалежна форма господарського контролю.
2. Підставою для проведення є постанова органу слідства.
3. Завданням е збереження державної власності, попередження і профілактика зловживань
4. Здійснюється на добровільних засадах.
5. Мета - виявлення фактичної наявності об'єкту перевірки
6. Контроль примусовий, здійснюється за розпорядженням вищестоящих органів
7. Є слідчою дією, яка призначається після порушення кримінальної справи.
8. Здійснюється для контролю за діяльністю матеріально відповідальних осіб.
9. Здійснюється на договірних засадах.
10. Діяльність посадової особи обмежується рамками матеріалів, надісланих йому слідчим.
11. Проводиться тільки після здійснення господарської операції.
12. Посадова особа не може здійснювати ніяких самостійних дій щодо збору і пошуку додаткових матеріалів.
13. Посадова особа має право вилучати документи, опечатувати місця зберігання матеріальних цінностей, коштів і документів.
14. Спосіб доведення протиправних дій осіб, проти яких порушено кримінальну справу
15. В результаті перевірки складається інвентаризаційний опис
16. Здійснюється за планом роботи контролюючого органу без погодження з керівником підприємства, що контролюється.
17. В результаті перевірки складається акт.
18. Проводиться на недержавних підприємствах за ініціативою правоохоронних органів.
Задача № 6
Необхідно:
з наведеного переліку дій інвентаризаційної комісії визначити, які з них є помилковими а які правильними.
Дані для виконання:
Дії інвентаризаційної комісії:
1) перевірка залишків після підготовки цінностей матеріально відповідальною особою за участю інвентаризаційної комісії;
2) неупорядкований перехід від об'єкту до об'єкту в межах складського приміщення;
3) дозвіл руху товарно – матеріальних цінностей при перевірці залишків;
4) перенесення даних складського обліку до інвентаризаційних описів;
5) проведення перевірки залишків за “закритими дверима”;
6) припинення операцій по руху майна;
7) перевірка залишків по "паралельній схемі”;
8) передовірення перевірки фактичної наявності цінностей матеріально відповідальній особі;
9) перевірка залишків одним членом інвентаризаційної комісії;
10) впорядкований перехід від об’єкту до об'єкту;
11) перевірка залишків повним складом інвентаризаційної комісії;
12) вільний вхід сторонніх осіб в приміщення, де проводиться інвентаризація;
13) перевірка залишків цінностей, не підготовлених до інвентаризації;
14) до уваги беруться лише дані що отримані в результаті перевірки залишків;
15) перевірка кількості місць без перевірки їх вмісту;
16) суцільний перерахунок місць та перевірка за випадковою вибіркою вмісту.
Задача № 7
Необхідно:
• ознайомитись з наведеним нижче переліком фактів в господарській діяльності підприємства та вказати лише на ті, що можуть бути причинами виникнення недостач, розтрат і крадіжок.
Дані для виконання:
1. Відсутність на деяких виробництвах технологічно обґрунтованих норм витрачання сировини та матеріалів.
2. Невчасне подання звітів матеріально відповідальними особами.
3. Списання матеріалів на виробництво за завищеними нормами або заміна дорожчої сировини більш дешевою без відображення таких фактів у документах.
4. Неправильне контирування документів.
5. Застосування невиправдано високих норм природного убутку і безконтрольність виробничих втрат.
6. Недостатнє метрологічне забезпечення виробництва (в тому числі складського господарства).
7. Приймання та відпуск матеріальних цінностей і готової продукції без зважування, вимірювання, перерахунку або без технічних випробувань їх якості.
8. Неправильне застосування кодів (в умовах автоматизації обліку) у первинних документах.
9. Невчасне подання табелів обліку використання робочого часу.
10. Порушення технологічного циклу.
11. Недосконалість пропускної системи.
12. Несвоєчасне і неправильне складання первинної документації на витрачання матеріалів, незадовільний стан оперативно-бухгалтерського обліку.
13. Неправильне і нерозбірливе маркування товарно-матеріальних цінностей в документах.
14. Перевантаження виробничих потужностей.
15. Недотримання графіку документообігу.
ТЕМА 2. ДОГОВІРНІ ЗОБОВ’ЯЗАННЯ. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ВИКОНАННЯ ЗОБОВ’ЯЗАНЬ.

ТЕМА 3. ПРЕТЕНЗІЙНО – ПОЗОВНА РОБОТА. ЗАКОНОДАВЧІ ВИМОГИ ДО ОФОРМЛЕННЯ І ПОДАННЯ ПРЕТЕНЗІЇ, ПОЗОВНОЇ ЗАЯВИ. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПОЗОВУ.
Задача № 1
Ваша фірма 25 січня 200... року уклала з фірмою "А" договір, згідно п.3.3. договору фірма "А" за винагороду від свого імені і за рахунок Вашої фірми зобов'язується укласти угоди на продаж 4 тонн цукерок Вашої фірми на суму 40000 грн., і до 15 лютого 200..., року перерахувати Вам 40000 грн. За несвоєчасне перерахування коштів фірма "А" згідно п.4.6. договору повинна сплатити штраф в розмірі 10% від нарахованої суми. Згідно п.5.2 договору фірма "А" приймала на себе зобов'язання "делькредере".
Для виконання доручення Ваша фірма передала фірмі "А" 3 лютого 200... року 4 тонни цукерок на суму 40000 грн.
Фірма "А" уклала з 4 магазинами договори купівлі-продажу і передала їм усі цукерки. Три магазини перерахували фірмі "А" за цукерки 30000 грн., які фірма "А" 12 лютого поточного року перерахувала Вашій фірмі. Магазин № 3 фірмі "А" гроші в сумі 10000 грн. відмовився перераховувати, посилаючись на те, що товар не реалізовано. Відповідно, фірма "А" недоплатила Вашій фірмі станом на 17 лютого 200... року таку ж саму суму - 10000 грн.
Завдання:
1.Які претензії необхідно заявити в даній господарській ситуації ?
Заявіть їх
2. Оформити позовну заяву до господарського суду по даній справі.
3. Вказати терміни позовної давності щодо судового розгляду даної справи.
Задача № 2
Ваша фірма 10 січня 200... року уклала з фірмою "А" договір . Згідно п.2.1 договору фірма "А" від імені і за рахунок Вашої фірми зобов'язана до 10 лютого 200... року закупити у ВАТ „ Радіозавод” 1000 газових лічильників на суму 100000 грн. Для виконання цього завдання Ваша фірма перерахувала фірмі "А" 100000 грн.( платіжне доручення № 124 від 17.01.поточного року)
Фірма "А" уклала з ВАТ „Радіозавод” договір купівлі-продажу на 1000 газових лічильників і всю отриману суму коштів - 100000 грн. перерахувала "Радіозаводу" (платіжне доручення № 73 від 19.01.поточного року) Згідно п.3.1. договору купівлі-продажу "Радіозавод" зобов'язувався до 5 лютого 200... року передати фірмі "А" газові лічильники. За несвоєчасну передачу п.5.2. договору передбачена пеня в розмірі 1% від вартості непереданого товару за кожен день прострочки. Станом на 21 лютого 200... року "Радіозавод" лічильників не передав.
Завдання:
1. Заявіть претензію за неналежне виконання зобов'язань в даній господарській ситуації.
2. Оформити позовну заяву до господарського суду по даній справі.
3. Вказати терміни позовної давності щодо судового розгляду даної справи.
Задача № 3
20 грудня 2005 року Ваша приватна фірма уклала з взуттєвою фабрикою договір купівлі-продажу на 1000 пар взуття на загальну суму 150000 грн.
Згідно п.3.2 договору "Фабрика" своїм транспортом зобов'язувалась доставити
взуття "Фірмі" протягом 3-х днів з моменту повної оплати "Фірмою" вартості товару.Згідно п.6.1 договору за несвоєчасну доставку взуття "Фабрика" повинна
сплатити пеню в розмірі 1% за кожен день прострочки.
3 січня 2006 року "Фірма" перерахувала "Фабриці" 35000 грн., а 6 січня решту-115000 грн.
"Фабрика" здійснила доставку взуття "Фірмі" 10 лютого 2006 року.
Завдання:
1.Заявіть претензію за неналежне виконання зобов’язань в даній господарській ситуації.
2. Оформити позовну заяву до господарського суду поданій справі.
3. Вкажіть строки позовної давності щодо судового розгляду даної справи.

Задача № 4
15 квітня 200... року Ваша приватна фірма уклала договір міни (бартерну угоду) з цукрозаводом, згідно якого Ваша фірма обмінює 3 тонни борошна вищого сорту вартістю 3000 грн. на 1 тонну цукру вартістю 3000 грн.
Згідно п.3.2 договору за не поставку чи несвоєчасну поставку винна сторона сплачує штраф в розмірі 10% від вартості непоставленого товару.
Термін дії договору до 15 травня 200... року.
Ваша фірма 20 квітня 200... року відправила 3 тонни борошна вартістю
3000 грн. на цукрозавод, а цукрозавод станом на 17 травня 200... року цукор поставляти відмовився.
Завдання:
1.Заявити претензію за неналежне виконання зобов’язань в даній господарській ситуації.
2. Оформити позовну заяву до господарського суду по даній справі.
3. Вкажіть строки позовної даності щодо судового розгляду даної справи.
Задача № 5
Ваша фірма 25 квітня 2006 року уклала з фірмою "А" договір, згідно п.3.3. договору фірма "А" за винагороду від свого імені і за рахунок Вашої фірми зобов'язується укласти угоди на продаж 3 тонн печива Вашої фірми на суму 30000 грн., і до 15 травня 2006 року перерахувати Вам 30000 грн. За несвоєчасне перерахування коштів фірма "А" згідно п.4.6. договору повинна сплатити штраф в розмірі 10% від нарахованої суми. Згідно п.5.2 договору фірма "А" приймала на себе зобов'язання "делькредере".
Для виконання доручення Ваша фірма передала фірмі "А" 3 травня 2006 року 3 тонни печива.
Фірма "А" уклала з 3 магазинами договори купівлі-продажу і передала їм усе печиво. Два магазини перерахували фірмі "А" за печиво 20000 грн., які фірма "А" 12 травня 2006 року перерахувала Вашій фірмі. Магазин № 3 фірмі "А" гроші в сумі 10000 грн. відмовився перераховувати, посилаючись на те, що товар не реалізовано. Відповідно, фірма "А" недоплатила Вашій фірмі станом на 17 травня 2006 року таку ж саму суму - 10000 грн.
Завдання:
1.Які претензії необхідно заявити в даній господарській ситуації ?
Заявіть їх.
2.Оформити позовну заяву до господарського суду по даній справі.
3. Вказати терміни позовної давності щодо судового розгляду даної справи.
Задача № 6
Ваша фірма 10 січня 200...року уклала з фірмою "А" договір . Згідно п.2.1 договору фірма "А" від імені і за рахунок Вашої фірми зобов'язана до 10 лютого 200... року закупити у ВАТ „Газпром” 1000 газових плит на суму 120000 грн. Для виконання цього завдання Ваша фірма перерахувала фірмі "А" 120000 грн. (платіжне доручення № 124 від 17.01.поточного року)
Фірма "А" уклала з ВАТ „Газпром” договір купівлі-продажу на 1000 газових плит і всю отриману суму коштів - 120000 грн. перерахувала ВАТ „Газпром” (платіжне доручення № 73 від 19.01.поточного року) Згідно п.3.1. договору купівлі-продажу ВАТ „Газпром” зобов'язувався до 5 лютого 200... року передати фірмі "А" газові плити. За несвоєчасну передачу п.5.2. договору передбачена пеня в розмірі 1% від вартості непереданого товару за кожен день прострочки. Станом на 21 лютого 200... року „ Газпром” газових плит не передав.
Завдання:
1. Заявіть претензію за неналежне виконання зобов'язань в даній господарській ситуації.
2. Оформити позовну заяву до господарського суду по даній справі.
3. Вказати терміни позовної давності по даній справі.
Задача № 7
20 грудня 2005 року Ваша приватна фірма уклала з взуттєвою фабрикою договір купівлі-продажу на 2000 пар дитячого взуття на загальну суму 180000 грн.
Згідно п.3.2 договору "Фабрика" своїм транспортом зобов'язувалась доставити
взуття "Фірмі" протягом 3-х днів з моменту повної оплати "Фірмою" вартості товару. Згідно п.6.1 договору за несвоєчасну доставку взуття "Фабрика" повинна сплатити пеню в розмірі 1% за кожен день прострочки.
4 січня 2006 року "Фірма" перерахувала "Фабриці" 65000 грн., а 10 січня решту-115000 грн.
"Фабрика" здійснила доставку взуття "Фірмі" 8 лютого 2006 року.
Завдання:
1. Заявити претензію за неналежне виконання зобов’язань в даній господарській ситуації.
2. Оформити позовну заяву до господарського суду по даній справі.
3. Вкажіть строки позовної давності щодо судового розгляду даної справи.

Задача № 8
15 травня 2006 року Ваша приватна фірма уклала договір міни (бартерну угоду) з молокозаводом, згідно якого Ваша фірма обмінює 3 тонни цукру вартістю 9000 грн. на 1 тонну масла вершкового вартістю 9000 грн.
Згідно п.3.2 договору за не поставку чи несвоєчасну поставку винна сторона сплачує штраф в розмірі 10% від вартості непоставленого товару.
Термін дії договору до 15 червня 2006 року.
Ваша фірма 20 травня 2006 року відправила 3 тонни цукру вартістю 9000 грн. на молокозавод, а молокозавод масло вершкове поставляти відмовився.
Завдання:
1.Заявіть претензію за неналежне виконання зобов’язань в даній господарській ситуації.
2.Вкажіть строки позовної давності по даній справі.
3. Оформити позовну заяву до господарського суду по даній справі.

ТЕМА 4. ТРУДОВІ ПРАВОВІДНОСИНИ

Задача № 1.
Громадянин Волін подав заяву про розірвання трудового договору за власним бажанням. Через місяць він звернувся за трудовою книжкою й розрахунком. З'ясувалося, що наказу про його звільнення ще не видано, і через це його попросили зайти за 3 дні — у день видачі зарплати. Прийшовши знову за трудовою книжкою і розрахунком, він з'ясував, що за наказом він був звільнений через 20 днів після подачі заяви. Відповідно бухгалтерія зробила розрахунок. Волін звернувся в КТС із заявою про доплату йому середнього заробітку за всі дні до фактичного розрахунку.
Дайте правову оцінку діям адміністрації підприємства.
Задача № 2.
Бухгалтер Паніна акціонерного товариства "Троянда" подала заяву про звільнення за власним бажанням за два тижні. Але через три дні Паніна подала нову заяву, в якій просила вважати її заяву про звільнення недійсною через зміну обставин і залишити її працювати бухгалтером. Наступного дня Паніна захворіла й на роботу не вийшла. Директор підприємства, не зважаючи на другу заяву Паніної, звільнив її з роботи за власним бажанням.
Який порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника? Дати правову оцінку діям директора.
Задача № 3.
Через неукомплектованість працівниками директор готелю "Салют" перемістив громадянку Остапенко з другої до десятої секції готелю. Умови праці Остапенко істотно не змінилися. Остапенко заперечувала проти переміщення і звернулася за роз'ясненням до юрисконсульта.
У якому випадку не допускається переміщення працівника на інше робоче місце? Яка різниця між переведенням і переміщенням працівника ? Підготувати від імені юрисконсульта роз 'яснення ситуації, що склалася з Остапенко.
Задача № 4.
Власник приватного підприємства звільнив громадянку Мойленко за п. 1 ст. 40 КЗпП України, а її обов'язки перерозподілив між двома іншими працівниками підприємства — Шуваловою та Остапенко. Шувалова згоду на зміну умов праці не дала і через місяць теж була звільнена, але за п. 6 ст. 36 КЗпП України.
Ваша точка зору щодо правомірності дій власника приватного підприємства.
Задача № 5
Працівник відмовився від пропозиції начальника відділу кадрів укласти контракт на займану посаду і він був звільнений з роботи через три тижні.
Чи може відмова працівника укласти контракт бути підставою для припинення трудового договору? Який порядок зміни істотних умов праці? Ваше рішення, пов'язане із трудовим спором.
Задача № 6.
Громадянин Сагайдачний мав стати до роботи 12 серпня в порядку переведення з іншого підприємства. Проте у встановлений день йому відмовили у прийнятті на роботу, мотивуючи це тим, що економіст, на чиє місце він був запрошений, напередодні відкликав свою заяву про звільнення з роботи. Сагайдачний звернувся в КТС за попереднім місцем роботи, але там йому підмовили в поновленні на роботі, оскільки на його місце вже прийняли іншого працівника.
Дати правову оцінку наведеній ситуації і вказати якими повинні бути подальші дії працівника.
Задача № 7.
В зв’язку із зменшенням обсягу виконуваних робіт на підприємстві виданий наказ, що передбачає переведення частини працівників на більш низьку систему оплати праці. Чи правомірне таке рішення власника і як правильно вчинити з працівником, який не бажає перейти на нові умови праці?
Задача № 8
Адміністрація запропонувала чотирьом працівникам цукрового заводу, які працювали в цеху переробки сировини 5 років оформитись на роботу за контрактною формою трудового договору. Після закінчення дії контракту працівників звільнили з роботи. Чи правомірні дії адміністрації заводу?
Задача № 9
З метою отримання великих прибутків адміністрація підприємства видала наказ про проведення надурочних робіт протягом п’яти днів з 4 по 8 червня поточного року. Однак вагітна жінка і дві жінки, які мали дітей віком до 8-ми років відмовились працювати надурочно. За це порушення дві працівниці були переведені на нижче оплачувану роботу, а вагітній жінці оголосили догану. Вкажіть всі порушення які допустила адміністрація в даному випадку.

ТЕМА 5. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
ПРАЦІВНИКІВ
Задача № 1.
У магазині було виявлено нестачу матеріальних цінностей на суму 5 тис. грн. Працівники магазину: продавці, стажисти коледжу, прибиральниця, вантажник.
Хто входить до складу матеріально відповідальних осіб? Хто і в якому розмірі може бути притягнутий до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду?
Задача № 2.
Бухгалтер приватного підприємства Кускова була звільнена з роботи. Вона оскаржила наказ щодо її звільнення з роботи до суду. Суд встановив, що її звільнено без законної підстави, і поновив Кускову на попередній роботі.
Чи зобов 'язаний суд покласти матеріальну відповідальність на керівника приватного підприємства, винного в незаконному звільненні Кускової?
Задача № 3
Токар інструментального цеху радіозаводу, якій є членом профспілки, протягом 2 годин був відсутній на робочому місці без поважних причин. За дане порушення адміністрація цеху витребувала у токаря пояснення і оголосила йому догану. Окрім того бухгалтерія заводу порахувала всю вартість виробів, які повинен був виготовити токар згідно норм виробітку за ці дві години і відшкодувала з нього їх вартість в сумі 650 грн. Токар вважав дій адміністрації незаконними і звернувся в комісію по трудовим спорам. Прийміть рішення комісії по трудових спорах.
Задача № 4
В результаті проведення інвентаризації на складі виявлено нестачу матеріальних цінностей на суму 1700 грн. За неналежне збереження матеріальних цінностей адміністрація підприємства оголосила завідуючому складом догану і відшкодувала з нього всю вартість нестачі в сумі 1700 грн. Зав. складом звернувся в комісію по трудових спорах зі скаргою, що на нього неправильно покладено матеріальну відповідальність, бо він не підписував договір про повну матеріальну відповідальність, а його середньомісячна зарплата 520 грн.
Яким повинно бути рішення комісії по трудових спорах?
Задача № 5
Дати обґрунтовані відповіді на такі питання:
Чи може бути покладена матеріальна відповідальність на завідуючого складом, якщо йому ще не виповнилось 18 років?
Працівники яких посад можуть нести повну матеріальну відповідальність?
Чи може головний бухгалтер нести матеріальну відповідальність?
Задача № 6
Пов’язати поняття з їх визначеннями (поставити ліворуч від поняття відповідну літеру).

Задача № 7
Вказати, яку відповідальність несуть працівники підприємства у нижче наведених ситуаціях.
Вихідні дані:
Перелік ситуацій:
На момент виявлення недостачі не був укладений договір про повну матеріальну відповідальність.
Головний механік, що знаходився у нетверезому стані, зіпсував спеціальне пристосування для демонтажу двигунів.
Начальник відділу кадрів незаконно перевів технолога на посаду лаборанта.
Бухгалтер порушив порядок ведення обліку.
Шкода завдана діями працівника, які мають ознаки злочинних.
При оприбуткуванні від експедитора товарно-матеріальних цінностей було виявлено що 30% товару на суму 1200 грн. зіпсовано.
Бухгалтером була безпідставно нарахована премія в розмірі 500 грн.
Заступник директора дав наказ прийняти на склад товарно-матеріальні цінності, що швидко псуються, в непристосованому приміщенні. В результаті зіпсовано товарно-матеріальні цінності на суму 15 тис. грн.
Директор підприємства не дав згоду на обладнання приміщення каси броньованими дверима внаслідок чого готівка для виплати заробітної плати була викрадена.
Задача № 8
Проаналізувати наведені умови покладення на працівників матеріальної відповідальності за завдану матеріальну шкоду. Доповнити перелік умов.
Дані для виконання:
Умови покладання на працівників матеріальної відповідальності за завдану шкоду:
наявність прямої шкоди;
здійснення протиправної дії (бездіяльності) при виконанні покладених на працівника трудових обов’язків, внаслідок якої підприємству була заподіяна шкода;
Задача № 9
Визначити, в яких з наведених нижче випадків працівники підприємства несуть повну матеріальну відповідальність.
Відповідь оформити у вигляді таблиці.
Дані для виконання:
Матеріальна шкода нанесена не при виконанні трудових обов’язків.
Причиною матеріальної шкоди є недостача, навмисне знищення чи навмисне псування матеріалів, напівфабрикатів продукції тощо.
Посадова особа визнана винною у незаконному звільненні або незаконному переведенні працівника на іншу роботу.
Матеріальну шкоду нанесено при виконанні трудових обов’язків, але з працівником не укладено договір про повну матеріальну відповідальність.
Між працівником та власником укладається письмовий договір про прийняття на себе робітником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання чи інших цілей.
У відповідності із законодавством на працівника покладена повна матеріальна відповідальність за матеріальну шкоду, нанесену власнику при виконанні трудових обов’язків.
Матеріальну шкоду нанесено працівником, який знаходився в нетверезому стані.
ТЕМА 6. ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ
Задача № 1.
Бухгалтер АТ "Турист" Кускова спізнилася на роботу на дві години. За доповідною запискою головного бухгалтера Кусковій наказом по акціонерному товариству "Турист" була оголошена "сувора догана з останнім попередженням". Кускова оскаржила наказ про застосування до неї дисциплінарного стягнення в КТС. У заяві вона, зокрема, зазначила, що до накладення дисциплінарного стягнення вона не вчинила жодного дисциплінарного проступку, а в переліку дисциплінарних стягнень, встановлених правилами внутрішнього трудового розпорядку акціонерного товариства, такого дисциплінарного стягнення, яке було накладено на неї, не передбачено. Наказ про застосування дисциплінарного стягнення підписав заступник голови правління акціонерного товариства Майстренко.
Які стягнення за порушення трудової дисципліни можуть застосовуватися до працівників акціонерного товариства? Які органи мають право застосовувати дисциплінарні стягнення? Яке рішення винесе КТС за заявою Кускової?
Задача № 2.
Вихователь студентського гуртожитку Котова допустила дводенний прогул. Наказом ректора інституту за це була переведена на два місяці вахтером гуртожитку. Котова оскаржила наказ про накладення дисциплінарного стягнення в КТС інституту. КТС визнала переведення Котової незаконним. Ректор інституту відмовився поновлювати Котову на попередній роботі.
Яке дисциплінарне стягнення може бути накладене за прогул? Чи обґрунтована скарга виховательки гуртожитку?
Задача № 3.
Підготувати за вказаною формою таблицю "Застосування дисциплінарного стягнення"
Задача № 4
Водій автопарку 10 січня поточного року не вийшов на роботу у зв’язку з тим, що затримався у своїх батьків під час святкування Різдва. Адміністрація автопарку не застосувала до водія ніяких дисциплінарних стягнень, так як порушення дисципліни було допущене вперше.
16 лютого поточного року цей же водій відмовився виїжджати в рейс по тій причині, що йому, на його погляд, неправильно нарахували зарплату за січень. Адміністрація автопарку витребувала від водія пояснення, взяла згоду профкому і звільнила водія за п.3 ст.40 КЗпП ( за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків). Водій звернувся до КТС зі скаргою на незаконне звільнення.
Прийміть рішення комісії по трудових спорах.

ТЕМА 7. СПОРИ У СФЕРІ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

Задача № 1.
Через два роки після звільнення з роботи у зв'язку з виходом на пенсію Миколенко звернувся до директора підприємства, де він працював до звільнення, із заявою про виплату йому не отриманої заробітної плати. Директор підприємства відмовив Миколенко через пропуск строку звернення за вирішенням спору. Миколенко вирішив звернутися до суду з позовом про порушення його права на отримання винагороди за працю, яку не отримав два роки тому не з його вини.
Чи передбачає глава XV КЗпП винятки щодо застосування строків звернення до суду? Дайте визначення трудового спору. Як вирішити справу?
Задача № 2
Підготуйте коротку письмову відповідь на такі питання:
1. З якого дня слід обчислювати строки для звернення до суду з позовом про захист права: а) з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права; б) у справах про звільнення — з дня вручення працівнику копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Назвати поважні причини пропуску встановлених строків звернення до місцевого суду за вирішенням трудових спорів.
Задача № 3
Працівник акціонерного товариства Маслов звернувся в КТС із проханням стягнути на його користь заробітну плату в подвійному розмірі за роботу у вихідні дні, оскільки інший день відпочинку за ці дні адміністрація акціонерного товариства відмовилася йому надати. КТС відмовила в проханні Маслова, бо він працює за контрактною формою трудового договору. Маслов звернувся у профспілкову організацію, проте його заяву щодо вирішення трудового спору не прийняли.
Які органи розглядають трудові спори працівників? Підготуйте заяву в КТС за ситуаційною задачею.
Задача № 4.
За систематичний випуск бракованої продукції громадянину Кравчуку було оголошено догану. Крім того, за наказом директора із заробітної плати Кравчука було утримано 100 грн. (вартість зіпсованих матеріалів). Кравчук звернувся в КТС із заявою, в якій просив скасувати наказ про стягнення частини заробітку, оскільки, він уже поніс покарання у вигляді догани. КТС винесла рішення залишити наказ директора в силі, оскільки гроші вже утримані, але просити директора підприємства скасувати догану, щоб не притягати до відповідальності Кравчука двічі.
Протягом якого часу працівник може звернутися до КТС? Який порядок і терміни розгляду трудових спорів в КТС? Розв'яжіть цей трудовий спір.
Задача № 5
Підготувати відповідно до вимог законодавства України позовну заяву до суду про відшкодування збитків, заподіяних працівником при виконанні трудових обов'язків.
Задача № 6.
Підготуйте коротку письмову відповідь на такі питання:
1.Чи має працівник право звернутись із заявою в органи з розгляду трудових спорів, у тому числі в місцевий суд при порушенні справи про банкрутство підприємства (юридичної особи)?
2. Хто є належним відповідачем у справі за позовом про оп-лату праці? Чи несе власник державної установи (організації) відповідальність за її зобов'язаннями у разі недостатності у державної установи (організації) коштів?
3. Який загальний строк для звернення за захистом суб'єктивних трудових прав працівників?
Задача № 7 .
Внаслідок отриманого трудового каліцтва працівник став інвалідом, і йому була встановлена пенсія, що не покривала середнього заробітку, який він одержував до каліцтва. З проханням відшкодувати матеріальний збиток, заподіяний через ушкодження здоров'я, працівник звернувся в КТС. Проте комісія йому відмовила прийняти заяву, порадивши звернутися безпосередньо до суду. Але й у суді працівникові відмовили в прийомі заяви, оскільки він не подав доказів щодо врегулювання трудового спору з організацією, до якої він пред'явив позов.
Які органи й у якому порядку повинні вирішити цей спір? Який строк і порядок розгляду трудового спору в КТС?
Задача № 8.
Дати відповіді на питання:
1. Які трудові спори належать до індивідуальних? Які зміни сталися в порядку вирішення індивідуальних трудових спорів?
2. Виконати, керуючись ст. 232 КЗпП, схему "Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у судах".
Задача № 9
Навесні директор фабрики іграшок "Перемога" уклав договір із Семеновим щодо упорядкування ділянки біля прохідної фабрики та озеленення дитячого майданчика з оплатою робіт після їх закінчення. При отриманні розрахунку за виконану роботу Семенов, крім обумовленої винагороди за працю, просив виплатити компенсацію за невикористану відпустку, як тимчасовому працівнику. Виник трудовий спір. Семенов звернувся за вирішенням трудового спору в КТС.
Як вирішити цю справу? Назвати причини трудових спорів.